по итогам семинара в минтруде
по итогам семинара в минтруде
на прошлой неделе я была на семинаре Минтруда по поводу вопросов применения профстандартов в организации. Мне очень важно было понять именно официальную позицию представителей государства, потому что на рынке появились консультанты, которые предлагают радикальные меры внедрения профстандартов, после которых бизнес начинает загибаться. Так вот маленькие тезисы: 1. Штрафов до 2020 года не будет. Обо всех случаях просят сообщать в Минтруд, будут разбираться. Давайте не путать случаи, когда проверка является плановой и внеплановой по жалобе сотрудника. Если при реагировании ГИТ на жалобу сотрудника выявится зависимость с квалификацией, то да, здесь будет включено действие 195.3 и будут штрафы. Но при плановой проверке «кошмарить бизнес» запрещено- это установка Минтруда. 2. По поводу всеобщего обучения. Я также находилась в «ловушке», что придется учить всех и каждого, однако понимая невозможность реализации с точки зрения здравого смысла , иначе бизнесы превратятся в филиалы учебных заведений, я также уточнила позицию Минтруда: в соответствии со 196 статьей работодатель обязан проводить проф.обучение раьботников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности ( т.е. это категории работников, по которым требования к квалификации являются обязательными — статьи ТК и отпраслевые квалификационные требования). Но в большинстве своем работодатели и так выполняют это требование, потому что здравый кадровик уже берет на работу специалистов с необходимым уровнем образования. Во всех остальных случаях » мы должны стремиться к образовательному уровню, описанному в профстандарте» (это цитата из семинара). т.е. позиция очень лояльная и мягкая. Сейчас переходный период и бизнес должен приспособиться к новым условиям, поэтому мы стремимся к профстандарту , это наш вектор развития, кроме случаев обязательных. 3. Также был затронут вопрос крайних радикальных мер, которые предпринимают некоторые руководители и консультанты к людям и к бизнесу. Мы не можем «УЩЕМЛЯТЬ ПРАВА РАБОТНИКОВ, ЭТО ЗАПРЕЩЕНО, и если профстандарт послужит причиной этому, то работодател получит по полной! 4. Это все к тому, что государство заинтересовано не в развале бизнеса, а в его росте, в плавном переходе и повышении производительности, поэтому включаем голову и действуем разумно. 5. Было еще много чего интересного! Я не отношу себя к тем, кто зарабатывает на угрозах и шантаже, не учитывая этическую сторону вопроса, именно поэтому, обсуждая этот вопрос с различными консультантами я поняла, что ситуация развивается не по жесткому пути , а по лояльному к бизнесу. Так что снижаем градус напряженности и не слушаем тех, кто шантажирует бизнес этим законом.
