Рубрика: рынок труда
рынок труда — тенденции, уровень заработной платы, изменения профессий, автоматизация.
-
Онлайн-курс по профориентации
С 27 апреля стартует 5 онлайн-поток по профориентации для подростков.
Курс называется Найди свою IP — интересную профессию.
Для кого курс:
- для подростков с 12 до 18 лет
- для студентов колледжей и студентов вузов
- для родителей, которые беспокоятся о будущем своего ребенка
Курс проходит 5 дней с понедельника до пятницы.
Ежедневные тренинги и творческие задания
Защита проектов перед родителями.
Подробные отчеты читайте на сайте ОНЛАЙН-ШКОЛЫ ПРОФОРИЕНТАЦИИ УЗНАВАЙ И ПРОБУЙ
Подпишись на мой инстаграмм
-
Новый проект по профориентации
Уважаемые соискатели и клиенты Кадрового агентства Персона. Я, Людмила Колокольчикова, создатель и директор единственного в городе Курске агентства, хочу рассказать Вам о моем новом проекте. Он создан для школьников и посвящен вопросам профориентации. Несколько слов об онлайн-школе:
- цель школы — помощь подросткам в выборе будущей профессии
- для школьников от 12 лет и старше
- несколько форм обучения: бессрочно и 3-х месячный интенсив
- виды оплаты: бесплатные уроки, ежемесячная подписка или оплата за курс
- с 1 марта 2020 года объявляю набор на единственный в России онлайн-интенсив для старшеклассников по выбору профессии.
- Присоединяйтесь к проекту и выбирайте профессии для успешного будущего!
-
Рекрутинг в 2019 году
Рекрутинг в 2019 году: тенденции и особенности
Каждый год я рассказываю об изменениях на рынке труда. Так, в 2018 году, практически год назад, я написала статью Особенности поиска персонала в 2018.
Если сравнивать процесс поиска персонала с годичной давностью, то явно прослеживаются тенденции:
- в 2018 году БЫЛО — Проблема «доходимости» кандидатов до собеседований. Т.е. это состояние, когда с соискателями проведено предварительное обсуждение вакансии и достигнута договоренность о встрече. Но эта встреча не случается — соискатель просто не приходит на встречу. СТАЛО — проблема «доходимости» кандидатов приобрела новые оттенки:
- появилась проблема «дозвона» до кандидата, т.е. теперь стало сложнее просто поговорить и обсудить вакансию. Даже несмотря на варианты общения через различные мессенджеры (whatsapp или viber), соискатели отвечают очень редко;
- «доходимость» кандидата стала глобальной проблемой. Воронка кандидатов теперь выглядит примерно так: 100 кандидатов попали в воронку, с 30 состоялось первое общение, на собеседование вышло 5 — это в лучшем случае. До работодателя дошло 2-3. И такие результаты рекрутеры теперь считают очень успешными, ведь все чаще из первой сотни вообще никто не доходит до работодателя. Так, например, я уже полгода ищу в иностранное производство специалиста с иностранным языком. Вот описание вакансии. Работодатель рассматривает кандидатов без опыта работы. Еженедельно я провожу от 5 до 10 первичных собеседований и приглашаю в офис к работодателю 1-2 кандидатов. Но в понедельник к работодателю никто не приходит. И такая ситуация длится уже несколько месяцев.
2. Количество откликов на вакансии стало еще меньше по сравнению с прошлым годом. Теперь для соискателя стало очень важным сначала узнать все о компании — отзывы в интернете, мнение бывших работников, уровень зарплат, сайт, количество вакансий и причины их возникновения. И первое собеседование теперь превращается в обсуждение условий от работодателя.
3. Рекрутеры обсуждают новое явление, появившееся среди соискателей — это «гостинг», т.е. когда соискатель принят на работу, но в течение первых часов или дней работы может просто уволиться, сославшись на «пойду пообедаю» или «мне у вас не нравится». Например, у меня был случай в этом году, когда девушка была принята на работу на 30 000 рублей, а на предыдущем месте у нее была зарплата 17 000 рублей. Поработала 3 дня и уволилась. Работодатель злится, требует найти замену, предъявляет претензии, а соискатель даже не отвечает на мои звонки. Я просто хотела выяснить что случилось.
4. Значительно увеличилось количество «тестовых» заданий при приеме на работу. Теперь это не только тесты, но и реальное решение кейсов от компании. Многие компании стали злоупотреблять этим, бесплатно решая свои проблемы и получая новые идеи от соискателей. Соискатели, в свою очередь, стали защищаться, обращаясь в суды. Уже прошло несколько судебных решений в пользу соискателей, и такая работа была оплачена.
5. Enjoy, работа в удовольствие, работа дома с удобным графиком в хорошем коллективе — соискатели все чаще и чаще ведут переговоры с работодателем о вариантах удобства работы для себя. Состояние баланса, когда ты работаешь в удовольствие — вот что хотят соискатели в 2019 году.
Таким образом компаниям, заинтересованным в поиске лучших кандидатов, стоит подумать о следующем:
- громко заявлять о наличии HR-бренда в компании. Т.е формировать такую политику работы с персоналом, которая будет рассказывать будущим кандидатам о своих преимуществах для работников.
- все больше и чаще проводить мероприятия по формированию кадрового внешнего резерва — формировать сообщества и привлекать через эти сообщества в свой рабочий коллектив. Да, это более длительная и затратная задача, зато у соискателя формируется очень высокий «кредит доверия».
- демонстрировать уважение и заинтересованность в каждом кандидате. Один негативный отзыв влечет за собой потерю в 10 кандидатов.
- дальнейшее усиление в борьбе за молодые кадры — снижение возрастной профориентации — выход в школы и ссузы. Студенты ВУЗА часто не мотивированы на получение работы, потому что им нужен только диплом.
- повышение внимания к возрастной категории 45+. Это группа соискателей, которая привыкла ответственно подходить к поиску работы — ответы на предложения, активное участие в собеседованиях, отсутствие «гостинга» на ментальном уровне (т.е. не понимают как вообще можно уйти с работы через 3 дня).
А какие вы заметили особенности при поиске персонала в 2019 году?
-
Собеседование. Трата времени или польза?
Идти ли на собеседование?
А зачем вообще нужно собеседование? Ведь это лишь трата времени.
Так думает все больше и больше соискателей.
Рекрутеры стали жаловаться, что на собеседование приходит очень мало кандидатов. Мы регулярно обсуждаем в профессиональных сообществах различные методы для повышения «приходов». В ход пускается много разных способов:
- реклама в социальных сетях,
- запись на собеседование по времени,
- предварительное интернет-тестирование
- видео-ролики о предприятии,
- различные конкурсы с раздачей призов.
Но несмотря на творческую активность рекрутеров, процент «доходимости» до собеседований ничтожно мал. Например, из 100 резюме, отправленных на вакансии и приглашенных на собеседования, приходят на личную встречу 2-3 человека. И рекрутер считает это успехом! Поэтому подбор в настоящее время становится все тяжелее и тяжелее.
Какая может быть выгода от собеседований?
Топ-10 выгодных мотивов, чтобы прийти на собеседование:
- Проверить сколько вы «стоите» на рынке труда
- Получить рекомендации от рекрутера где еще можно получить хорошую работу
- Узнать у рекрутера на собеседовании за счет чего можно повысить свой уровень заработной платы. Нужно ли пройти какое-либо обучение и чему.
- Посмотреть на «внутреннюю» кухню другого работодателя и сравнить со своим: а может быть и не стоит уходить. (Об этом я писала в другой моей статье) .
- Расширить круг знакомств: о вас узнает человек, который может в будущем вам помочь с работой.
- Проверить и развить навык проведения собеседований. Все ли вы правильно говорили? Как можно улучшить презентацию о себе?
- Попросить у рекрутера совета по улучшению резюме.
- «Выйти в свет!» Если вы уже засиделись дома, то можете поднять себе настроение, собираясь на собеседование. Ведь нужно подготовиться — деловой костюм, прическа, собранность.
- Проверить свою стрессоустойчивость. Собеседование — это всегда стресс. Стоит ли так волноваться? Это может быть поводом для работы над собой!
- Шанс найти новую работу! Ведь вы за этим и пришли на собеседование!
Вы еще не уверены?
Запишитесь на мою консультацию, обсудим!
Вам выбирать, стоит ли идти или нет.
Хотите ли вы использовать шанс или упустите его?
Я на протяжении 20 лет работы с соискателями всегда говорю: «На собеседовании работодатель может предложить Вам такие условия, от которых вы просто не сможете отказаться!».
Ваша Людмила Колокольчикова,
карьерная оптимистка.
-
Поиск новой работы. Задумались о переменах?
Задумались о поиске новой работе?
Поиск новой работы —
это всегда очень волнительный и сложный шаг.
Человек волнуется перед неизвестным. Он не уверен, правильно ли он делает. Почему так происходит и что делать в этой ситуации?
Я поделюсь с вами моими мыслями по теме поиска новой работы.
Вы уже долго работаете на одном месте. Вам все знакомо: вы каждый день видите одно и то же. Вы знаете всех людей.
Может попробовать что-то новое?
Проверьте, есть ли у вас признаки «карьерной усталости» и вам уже пора заняться поиском новой работы?
Ответьте на вопросы. При каждом положительном ответе ставьте 1 балл, при отрицательном 0 баллов. В конце теста посчитайте сумму.
Тест на готовность к новой работе:
- На работе очень скучно.
- Вы воспринимаете свою работу как замкнутый круг. Сравниваете себя с белкой в колесе.
- Понедельник становится самым неприятным и трудным днем в неделе.
- Вы ждете пятницу с большой надеждой и хорошим настроением.
- Вы считаете, что вы «переросли» свою должность.
- Начальник вас не ценит и не поощряет за выполнение бОльших обязанностей.
- Вы давно не получали премии или бонусов или устной благодарности от руководства.
Сложите сумму и посчитайте.
- Если у вас получилось 7 баллов — вам срочно нужно заниматься поиском новой работы. Время не ждет. Вы можете окончательно «сгореть» на прежнем месте. А на восстановление уйдет очень много времени. Поберегите свои силы и энергию для будущих хороших дел! Ищите уже сейчас!
- Если у вас получилось 3 балла. Подождите, не торопитесь. Вы не уверены. Может быть все и не так плохо. У других может быть намного хуже. Можно пока новую работу не искать. Повремените. У вас есть время для обдумывания.
- 0 баллов — у вас все отлично! Ваша работа вас полностью устраивает! Вам интересно и вы горите с душой на вашей работе! ВПеред! Двигайтесь дальше со своим работодателем к успеху!
Теперь вы точно уверены в необходимости поиска новой работы?
Дополнительный материал для обдумывания в моей авторской статье — Новая работа.
Личный блог Людмилы Колокольчиковой
Еще интересный материал в моей статье — Смена работы.
Советы соискателю о составлении резюме
Знаток профессий Людмила Колокольчикова
-
Фестиваль RUKAMI в Белгороде
Фестиваль RUKAMI 14-15 сентября 2019 года в Белгороде
14 и 15 сентября в Белгороде состоится крупнейший фестиваль идей и технологий, который будет направлен на популяризацию технического творчества, мейкерства и профессий будущего. Посетители фестиваля на одной площадке встретятся с яркими представителями кружков технического творчества, центров молодежного инновационного творчества, ВУЗов, СУЗов, авто и мото-клубов, а также «Кулибиными» со всего Черноземья. Программа фестиваля будет насыщена различными мастер- классами, воркшопами, интерактивами, инсталляциями, а также увлекательными лекциями о будущих технологиях. Закончится фестиваль ошеломляющим перфомансом и шоу воздушных шаров «Воздухоплаватели Белогорья».
Регистрируйся на мероприятие!
Как стать участником?
Организаторы фестиваля в Белгороде уже принимают заявки. Работы можно присылать до 10 августа. Участниками могут стать школьники 5–11 классов, студенты колледжей и 1–3 курсов университетов не старше 21 года.
Участвовать могут как отдельные авторы, так и команды.
Оргкомитет принимает инженерные и научно-технические решения в сфере здравоохранения, биотехнологий, экологии, космоса и др. Важно, чтобы проекты были созданы своими руками.
Принять участие в фестивале!
14 сентября в 16 часов Директор Кадрового агентства Персона Колокольчикова Людмила проведет на фестивале мастер-класс «Профориентация с результатом».
Хотите стать участником или зрителем?
Задайте вопрос!
Мы являемся информационным партнером в Курске!
Договор ИП стандартПроснувшись однажды утром после беспокойного сна, Грегор Замза обнаружил, что он у себя в постели превратился в страшное насекомое.
-
Образец резюме или 10 тонкостей составления резюме
Как составить «продающее» резюме? Почему я регулярно рассылаю резюме, но меня не…
Continue Reading -
Вакансия Главный бухгалтер (по совместительству) в Курске
В организацию требуется главный бухгалтер по совместительсту. Объем работ: ведение бухгалтерского учета…
Continue Reading -
Формула работы после 45
Ты часто мне звонишь, почти каждую неделю. Ты всегда много говоришь и…
Continue Reading -
Резюме на работу!
Вот каким должно быть резюме в 2019 году!
Первый шаг к исполнению вашей мечты — создать выдающееся резюме. В этой статье специалист по подбору персонала делится своими советами о том, как произвести впечатление на рекрутеров и найти работу своей мечты. Мы также покажем вам, как именно должно выглядеть ваше резюме в 2019 году, и упростим создание собственного с настраиваемыми шаблонами резюме .
Создание резюме — это сложный процесс. Как вместить весь опыт на одну страницу A4 формата? Как узнать, что привлечет рекрутера к моему резюме и как получить приглашение на собеседование? Сложность заключается в том, что необходимо унифицировать или упростить весь свой опыт, но еще и думать как рекрутер.
Когда дело доходит до вашей карьеры, вы всегда хотите сделать все возможное для продвижения вперед. Но это лишь часть уравнения. Вы должны быть в курсе конкретных требований, которые заявляют рекрутеры при поиске персонала.
Чтобы помочь нам сориентироваться в этом сложном ландшафте, Эндрю Моррис, директор агентства по подбору персонала Robert Half Australia , делится своими советами по созданию резюме, которое легко читать, и которое обязательно впечатлит любого, кто его читает.
Если вы работаете в креативной индустрии, вы можете позволить себе смело работать со своим резюме. Почему бы не попробовать Orange Graphic Designer Resume или Blue Brush Strokes Resume .
Сделайте свое резюме легко читаемым
Этот шаблон прост, но четко показывает вашу важную информацию. Дизайн с помощью Dribble.
Мы знаем, что рекрутеры чрезвычайно заняты, поэтому лучше сделать их работу максимально легкой. Роберт предлагает использовать удобный для чтения формат и предпочитать маркеры вместо длинных предложений.
«Независимо от того как соискатели ведут себя на рынке труда, его резюме не получит серьезного внимания, если его трудно читать. Резюме не должны содержать несколько причудливых шрифтов, разделы должны быть аккуратно выстроены и легко читаться с разумным использованием столбцов, жирных шрифтов, маркеров и пробелов ».
Если вы будете писать коротко и понятно, выделяя каждую мысль маркером, то у рекрутера больше шансов быстро проанализировать ваш опыт и лучше понять, какие у вас специальности. Ведь на оценку резюме у рекрутера уходит от 4 до 6 секунд!
Покажите некоторую индивидуальность, выбрав яркую или приглушенную цветовую палитру для работы. Для получения ярких оттенков попробуйте настроить «Белое и черное резюме обслуживания клиентов» или « Серое современное профессиональное резюме» .
Приведите четкие примеры ваших достижений
Красивый шаблон привлечет внимание рекрутера, но убедитесь, что он подчеркивает ваши достижения и предыдущие успехи.
Объясняя свои ежедневные задачи в предыдущих ролях, Роберт предлагает привести конкретные примеры достижений, которые вы имели, и уникальную ценность, которую вы предлагали своему работодателю.
«Одна большая ошибка, которую могут сделать соискатели, — это перечислить свои навыки и опыт, но при этом недостаточно внимания уделять приведению примеров своих достижений. Это очень важно, чтобы менеджеры по персоналу могли понять, почему навыки и опыт соискателя являются лучшим соответствием для работы, на которую они претендуют ».
Роберт также предлагает выделить вашу траекторию роста в компании.
Выделитесь из других куч резюме с темным фоном и контрастным текстом. Чтобы сделать это, попробуйте Classy Businessman Resumeили Simple Dark Gradient Resume .
Вы должны выделить свои достижения и привести примеры реальных результатов. Попробуйте написать миниатюрный абзац, посвященный конкретным результатам вашей деятельности.
Тщательно подбирайте слова
Правильный выбор слов в вашем резюме принесет положительные результаты.
Хотя грамматика — это одно, Роберт также предлагает тщательно выбирать слова, которые вы используете при написании резюме. «Неправильное использование слов и неосторожное написание резюме могут создать проблемы при поиске работы. Грамматические ошибки в резюме приводят к тому, что кандидаты выглядят небрежно и небрежно. И менеджер по персоналу посчитает вас безграмотным или невеждой ».
При написании своего резюме, вот несколько моментов, на которые стоит задуматься:
- Какие конкретные навыки я пытаюсь выделить?
- Как я могу выделить качества, необходимые для работы в моем резюме?
- Как я могу объяснить мой опыт в максимально сжатой форме?
После того, как вы закончили первый черновик, Роберт предлагает опираться на помощь онлайн-инструментов грамматики, чтобы избежать ошибок. «Соискатели должны полагаться на проверки орфографии и грамматики, так как они могут не поймать лишние или пропущенные слова, несоответствие глагола субъекта, непоследовательное время или неправильный выбор пунктуации»
Выберите простой шрифт
Лау Кейди использует простой шрифт для своего набора для самобрендинга
В дизайне шрифт играет жизненно важную роль в передаче вашего сообщения. И это ничем не отличается для резюме.
Выбирая шрифты для использования, Роберт предлагает выбрать простые типы шрифтов, которые позволят вашему таланту сиять. «Соискатели должны убедиться, что их шрифт резюме не отвлекает. Когда резюме соискателей попадает в руки менеджера по найму, идея состоит в том, чтобы их опыт и навыки просвечивали, а не шрифт ».
Совет по дизайну: создайте сайт, чтобы добавить его в свое резюме
Онлайн портфолио помогает потенциальным работодателям увидеть образцы вашей работы. Шаблонный дизайн от Squarespace
Неудивительно, что цифровые резюме и портфолио только растут в популярности. Хотя это было заметно для фрилансеров и тех, кто работает в творческих отраслях, которые полагаются на презентации портфолио, важность присутствия в Интернете сейчас широко распространена независимо от вашей отрасли.
При создании веб-сайта четко отображайте свою контактную информацию, предыдущий опыт и примеры работы, а также ссылки на другие общедоступные профили, такие как LinkedIn.
Наличие гладкого, профессионального веб-сайта также обеспечивает большую открытость и помогает рекрутеру узнать о вас больше, прежде чем вы даже пойдете на собеседование.
Создавая свой веб-сайт, производите неизгладимое впечатление, создавая смелую титульную страницу с вашим именем, фотографией и тем, чем вы занимаетесь. Вдохновляться гребешка Seashell Портфолио веб — сайт иPink События Планировщик Портфолио Веб — сайт .
Источник www.canva.com