5 весенних трендов на рынке труда

5 весенних трендов

Пришла весна и рынок труда начинает тоже расти!

1. Автоматизация и роботизация.Скорость внедрения автоматизированных систем в структуру компаний увеличивается с каждым годом. В связи с этим начинается сокращение штатной численности. В последнее время особенно заметно высвобождение специалистов финансовой сферы (экономисты, финансисты, бухгалтера), менеджеров по продажам, специалист служб закупок. В различных регионах это проявляется по разному, но в целом тенденция сохраняется.
2. Универсальность или специализация. Наметился еще один яркий тренд: или специалист должен иметь узкую специализацию или к нему предъявляются требования универсальности. Т.е. он должен быть и юристом, и бухгалтером, и кадровиком и секретарем в одном лице или другой вариант, когда, например, программист должен владеть навыками работы с разными программами, а не одной.
3. Понятие профессии размывается все больше и больше и все глубже интегрируется с другими, даже не смежными сферами, например, практически каждый специалист теперь владеет навыками работы с социальными сетями или имеет минимальные навыки программирования.
4. Все больше свободы появляется у работников с точки зрения предоставления более удобных для работника условий работы:

• индивидуальный или свободный график работы
• работа удаленно из дома
• проектная работа.

5. В работе все больше и больше появляется творчества и эмоций и нестандартных решений.       Такой подход позволяет выделиться на рынке среди конкурентов и стать заметным и запоминающимся!

Будьте индивидуальны и подходите творчески к поиску работы!