25 точек роста потока кандидатов в вашу компанию
25 точек роста
Недавно мы запустили новую услугу — аудит карьерной странички корпоративного сайта.
Почему мы это сделали?
- Размещать вакансии на федеральных работных сайтах выгодно с точки зрения доступа к базе соискателей, но мы теряем аналитику: мы не знаем кто просматривает нашу страничку, из каких каналов приходит к нам аудитория, какие действия они совершают на нашем сайте. Нам все это очень важно знать, чтобы управлять нашей целевой аудиторией.
- Размещая вакансии на сторонних порталах мы не можем описать все особенности нашей корпоративной культуры и многие соискатели не откликаются на наши вакансии именно по этому фактору, а на нашем корпоративном сайте мы можем активно размещать информацию о мероприятиях.
- Размещая вакансии на сторонних сайтах мы ограничиваем свои возможности в постинге наших вакансий в социальных сетях — т.е. мы раскручиваем не свой сайт, а сторонний сайт с нашей информацией.
Мы всегда вели на своем корпоративном сайте отдельную страничку Банк вакансий.
Но мы научились работать с информацией о вакансиях очень продуктивно, что позволило нам увеличить постоянный приток резюме на 20%.
Мы много экспериментировали и продолжаем экспериментировать:
- мы регулярно меняем картинки в социальных сетях и мы теперь знаем на какие картинки соискатели откликаются лучше;
- мы ведем корпоративные странички в социальных сетях и это нам позволяет привлекать новых соискателей;
- с помощью социальных сетей мы увеличиваем скорость общения с нашими соискателями.
Поэтому мы стали давать своим клиентам советы по оптимизации своих сайтов и теперь у нескольких наших клиентов появилась возможность быстро организовывать поток кандидатов на возникающие вакансии и формировать внешний кадровый резерв.
В результате наших аудитов сформировался чек-лист основных ошибок, которые допускают наши клиенты при продвижении корпоративной карьерной странички.
Вы можете скачать чек-лист и провести аудит самостоятельно.
Или заказать бесплатную аудит-консультацию у нас.
