Профстандарт бухгалтера, утвержденный Правительством РФ

Людмила Колокольчикова

Профстандарт бухгалтера, утвержденный Правительством РФ

11.05.2017 0

штамп

утвержден профстандарт

Национальная система профессиональных квалификаций начала развиваться в России с 1997 года. Именно тогда впервые был использован термин «профессиональный стандарт». И до 2013 года активно этот термин нигде не использовался. Лишь в 2006 году Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) под руководством Шохина Александра Николаевича создал Национальное агентство развития квалификаций (НАРК), основной задачей которого стало обеспечение деятельности по развитию квалификаций. С 2003 года профессиональные сообщества активно включились в разработку профстандартов.

Одним из пионеров этого движения оказалось профессиональное сообщество бухгалтеров, которое сформировала профессиональный стандарт Бухгалтер и он был утвержден Правительством РФ уже в 2014 году, а вступил в силу с февраля 2015 года. Деятельность по разработке профстандарта «Бухгалтер» возглавил Институт профессионального бухгалтера (ИПБ)
Обязательно ли применение профстандарта?

В соответствии со ст. 57 ТК РФ «Если в соответствии с настоящим кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименования и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положением профессионального стандарта.»
Согласно части 1 статьи 195.3 ТК РФ устанавливает, что Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Согласно Письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 июля 2016 года № 14-2/ООГ-6465 О профессиональных стандартах: «При применении части первой статьи 195.3 Трудового кодекса РФ под ИНЫМИ нормативными правовыми атками имеются ввиду постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, приказы федеральных органов исполнительной власти, которые специально устанавливают требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, носящие норматинвый правовой характер. В этом случае в части требований применяются данные нормативные правовые акты.»
Итак, давайте попробуем свести в один список нормативные правовые акты, в которых описаны ограничения или квалификационные требования к профессии Бухгалтер:

Вид деятельности организации/Должность/Нормативный акт

1. Открытое акционерное общество (за исключением кредитных организаций), страховая организация, негосударственный пенсионный фонд, акционерный инвестиционный фонд, управлящие компании паевых инвестиционных фондов, иных экономических объектов, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), органы управления государственных внебюджетных кредитных организаций, органы управления государственных внебюджетных фондов, органы управления государственных территориальных внебюджетных фондов;
Главный бухгалтер;
Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

2. Кредитные организации;
Главный бухгалтер и его заместитель;
Федеральный закон от 02.12.1990 № 395-I «О банках и банковской деятельности», статья 60 Федерального закона от 10.07.2002 № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России.)

3. Лизинговые компании;
Главный бухгалтер;
Федеральный закон от 29.10.1998 № 164-ФЗ «О финансовой аренде (лизинге)»

4. Участник закупки;
Главный бухгалтер;
Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

Следовательно, если ваше предприятие ведет вышеуказанную деятельность, то в соответствии со ст. 57 ТК РФ организации должны привести в соответствие наименование должности (или в соответствие с ЕТКС или с профессиональным стандартом) или привести в соответствие квалификацию работника, выполняющего данную трудовую функцию. Во всех остальных случаях профессиональный стандарт носит рекомендательный характер и работодатель самостоятельно определяет границы использования профстандарта в своей организации.

Read more

Людмила Колокольчикова

Беги, Кадровик, беги!

04.05.2017 0

forrest-gump

«Форрест Гамп» — полнометражный фильм 1994 года — это история о мальчике с умственными отклонениями, который благодаря своей силе воли и не стандартному взгляду и отношением к жизни добивается больших успехов как спортсмен, бизнесмен, общественный деятель.

А все началось с того, что тренер студенческой команды рассмотрел в нем способность быстро бегать. В последствии Форрест становится чемпионом Марафона. Фильм получил огромное количество номинаций и наград, разобран на цитаты, одна из которых: — Беги, Форрест, беги!

Напоминаем, что до старта Практикум-Марафона по внедрению Профстандартов осталось 5 дней.
Желающие еще могут успеть принять участие зарегистрировавшись тут:

Перейти к заказу билетов

Беги, Кадровик, беги!

Read more

Людмила Колокольчикова

До старта майского проф.марафона осталось 6 дней!

03.05.2017 0

Ты с нами на майском марафоне-

Что такое марафон?
Марафо́н (греч. Μαραθών, Marathṓn) — дисциплина лёгкой атлетики, представляющая собой забег на дистанцию 42 километра 195 метров (26 миль 385 ярдов).
Античность[править | править вики-текст]
Согласно легенде, греческий воин по имени Фидиппид в 490 году до н. э. после битвы при Марафоне пробежал, не останавливаясь, от Марафона до Афин, чтобы возвестить о победе греков. Добежав до Афин, он успел крикнуть: «Радуйтесь, афиняне, мы победили!» и упал замертво. Эта легенда не подтверждается документальными источниками; согласно Геродоту, Фидиппид (греч. Φειδιππίδης) был гонцом, безуспешно посланным за подкреплением из Афин в Спарту и преодолевшим дистанцию в 230 км менее чем за два дня. Легенда о том, что он пробежал из Марафона в Афины, впервые появилась у Плутарха в эссе «Слава Афин» в первом веке нашей эры (более чем через 550 лет после реальных событий).
Ну а мы 10 мая начинаем забег на длинную дистанцию для изучения профессионального стандарта и возможностей его использования в системе управления организации.
Регистрируйтесь на марафон.

Перейти к заказу билетов

До старта осталось 6 дней!
Read more

Профлетучка для HR-специалистов

02.05.2017 0

Профлетучка для кадровых служб

Приглашаем принять участие в бесплатной профессиональной беседе по обсуждению вопросов, касающихся проблем HR-специалистов. Для Курской области — участие очное, для иногородних — дистанционно.

Профлетучка для кадровых служб

Регистрация по ссылке:
Зарегистрироваться Read more


Поиск инсайта на основе карты эмпатии

28.04.2017 0

Инсайт

Поиск инсайта на основе карты эмпатии

#илиплатно #илипублично Итерация 2. Ольга, 47 лет.
Продолжается мое общение с моей соискательницей, которая ищет себя в профессии или ищет свою профессию.
Наше предыдущее обсуждение дало некоторый эффект:
1. клиентка стала активно предпринимать действия — нашла резюме и выслала его мне.
2. ожидаемо — резюме вообще не структурировано и читать его невозможно, но я его и не прочитала. Уверена, что и остальные мои коллеги сделают тоже самое. Резюме — в урну!
Вывод — домашнее задание не выполнено .
3. моя клиентка задает вопрос — почему вы думаете , что у меня все хорошо? А что плохо? — уточняю я. Пока определиться с тем что плохо не получается.
4. Также пока не получается определиться А что я хочу и кем стать? Но есть позитивный момент — как и всякий человек, которого провоцируют, моя дорогая клиентка стала защищаться — я и учусь, и компьютер осваиваю и еще кучу дел.
Поэтому диагноз следующий — случай несмертельный. Можно работать.
План действий следующий —
1. прописать 5 основных проблем, которые вас беспокоят.
2. заполнить карту эмпатии — а кем я буду через 5 лет.
3. только после этого составить резюме.
А вот вам и карта эмпатии.
И еще — купите тетрадку в клеточку желательно 48 листов, потому что работы предстоит много и вы туда будете записывать всю полезную информацию.
До встречи в эфире. Жду выполненной домашней работы.
#работа #вакансии #проблема

Инсайт

Read more


Людмила Колокольчикова

Чемпионат кейсов ЮЗГУ

25.04.2017 0

бизнес-сессия

По приглашению нашего постоянного партнера Юго-Западного Государственного Университета провела мастер-класс для технических команд. Сегодня утром я писала пост о том, что бизнес привлекает школьников и детей детского сада для решения своих проблем. И вот реализация — в ЮЗГУ уже несколько дней проходит слет проектных команд различных ВУЗОВ страны, которые предлагают своим заказчикам конкретные технические решения.

7 команд работали с шаблоном бизнес-модели.

Инсайты:

разобрались кто клиент, для многих это было открытие
одна команда нашла возможность масштабирования бизнеса
поняли, что «продать» проект — не всегда получить деньги, а можно получить еще кучу других возможностей, нематериальных.
в качестве нематериального дохода был отмечен ОПЫТ
нашли слабые звенья проекта
вообщем, было интересно.
Так же узнала, что Центр трудоустройства выпускников ЮЗГУ на первом курсе работает со студентами по выстраиванию образовательного трека на основе ПРОФСТАНДАРТОВ!!! Т.е. студенты первокурсники изучают профстандарт по своей профессии и выстраивают Индивидуальную карту профессионального развития!!! Круто!
#профстандартыпобедят #образование #юзгу

1 2

 

Read more

Тестирование для современных руководителей и сотрудников

25.04.2017 0

крутой

Задача современных руководителей — раскрыть потенциал своих подчиненных. Ведь очень важно видеть результаты деятельности и на этой основе развивать сильные и ликвидировать слабые стороны сотрудников. Но, к сожалению, нехватка времени, инструментов отвлекает от этого процесса.

Тестирование для руководителя помогает в развитии управленческих и лидерских компетенций в рамках каждодневной работы с людьми, чтобы сплотить команду лучших сотрудников.

Руководитель получит отчет по базовому набору 11 поведенческих компетенций

Алгоритм отчета позволит увидеть поведенческие компетенции личности и сопоставить их с требованиями выполняемой работы.

kartinka_25.04.17_2
По всем вопросам прохождения тестирования обращаться в агентство по адресу: г. Курск, ул. Ленина 90/2, 4 этаж офис 407; по телефону 8(4712)70-71-11, 8(4712)51-23-20;
на электронную почту rabota@personakadr.ru или через сообщения в социальных сетях.

VKили FB

Тестирование платное! После оплаты вы получаете доступ к системе, проходите тест, затем получаете отчет на свою электронную почту. Если нужна интерпретация теста, то вы назначаете консультацию в агентстве с экспертом и проходите карьерное консультирование!

А также Вы можете оставить заявку на тестирование, кликнув на ссылку и заполнив простую форму регистрации:

Read more

Людмила Колокольчикова

3 совета выпускнику!

24.04.2017 0

волна

По поводу студентов-выпускников 3 мысли:

  1. 58% выпускников боятся позвонить первому работодателю. Рекомендация — работать со страхами общения с будущими работодателями.
  2. Завышенные ожидания выпускников по деньгам никак не коррелируются с потребностями работодателей. Рекомендация — работайте за опыт, а не за деньги.
  3. Готовьте свое резюме и активно продвигайте его на рынке труда. Без первого и второго пункта третий пункт не работает.

Поэтому только 1+2+3!!!

Read more