Открыта новая вакансия — коммерческий директор.

Сфера деятельности работодателя — переработка продуктов питания.

Вакансия открыта в связи с переходом сотрудника на вышестоящую должность.

Что будет делать коммерческий директор:

• Разработка и реализация коммерческой стратегии предприятия.
• Достижение поставленных финансовых и коммерческих показателей.
• Распределение и формирование плана продаж по всем каналам сбыты: федеральные и локальные сети, опт, розница.
• Анализ динамики продаж, поиск возможностей для увеличения объемов сбыта.
• Расширение и поддержание действующей клиентской базы.
• Развитие приоритетной группы клиентов за счет повышения конкурентноспособности предприятия.
• Реализация политики ценообразования: контроль отпускных цен, корректировка.
• Управление коллективом отдела продаж: планирование работы, постановка задач, контроль их выполнения, разработка и корректировка критериев оценки эффективности работы менеджеров отдела продаж, обучение сотрудников, разработка системы мотивации и при необходимости, её корректировка.
• Изучение рынка и расширение товарной линейки
• Взаимодействие с руководителями других подразделений в части разработки и реализации совместных проектов.

Какие компетенции для нас важны в кандидате на должность коммерческий директор:

• Умение проводить переговоры на уровне Первых лиц/Собственников.
• Здоровые амбиции
• Опыт управления коллективом
• Знание маркетинга, основ маркетингового анализа и планирования.
• Опыт вывода новых брендов на рынок и освоения новых территорий сбыта продукции.
• Умение анализировать.
• Отличное знание рынка FMSG

Мы предлагаем следующие условия работы:

• Рабочее место — город Курск
• Оформление в соответствии с трудовым законодательством
• Официальная заработная плата от 100 000 рублей + KPI.
• Оплата больничных, отпусков, предоставление иных социальных гарантий в соответствии с законодательством
• Работа в слаженной команде профессионалов
• Регулярное обучение и развитие сотрудников за счет предприятия
• Возможность профессионального и карьерного роста
• Поощрение инициатив и новаций
• Обеспечение работников комфортными административно-бытовыми условиями
• Насыщенная корпоративная жизнь (мероприятия и подарки за счет компании)

Порядок взаимодействия с кадровым агентством: 

1. услуги по поиску сотрудника оплачивает работодатель. Поэтому услуга для соискателя бесплатная.
2. почему работодатель обращается в кадровое агентство:  — искал самостоятельно, но не нашел; в компании отсутствует соответствующая экспертиза по поиску топ-менеджера; компании некогда — сотрудники сосредоточены на выполнении поставленных задач; компания выставляет определенные требования по изучению узкого сегмента рынка.
3. в связи с этим все предварительные собеседования проводят сотрудники Кадрового агентства и в дальнейшем предоставляют на собеседование 2-3 кандидата.
4. для участия в конкурсе необходимо отправить резюме на почту rabota@personakadr.ru или перед отправкой резюме задать вопросы по телефону 8 -906-577-09-77.
5. резюме необходимо высылать в формате word (не PDF), ссылки на HH мы не открываем.