Как мы используем профстандарты Урок карьероведения в школе

Урок карьероведения в школе в День знаний

Урок карьероведения в школе в День знаний

Урок карьероведения в школе


Сегодня очень необычно отметила праздник День Знаний — провела урок Карьероведения для выпускников 11 классов школы № 31 г.Курска.

Основные тезисы:

  1. рынок труда я делю на временные отрезки: ситуация в ближайшем прошлом и настоящем, ситуация в настоящем и ближайшем будущем (перспектива 2-5 лет) и ситуация в будущем (перспектива 5-10 лет).

    Если говорить о ситуации в ближайшем прошлом и настоящем, то здесь я хочу подвести итоги вступительной кампании в Вузы в 2016 году:

  2. Самые льготные условия для поступления созданы в Вузах технического направления: достаточно невысокий конкурс, зачитываются результаты своих школьных достижений и главное — предоставляется общежитие. Практически во всех Вузах гуманитарные направления общежитие не предоставляют.
  3. Во время поступления в ВУЗ в 2016 году моей дочери я для себя определила три типа учебных заведений: технические, медицинские и гуманитарные.  В технических практически везде все поступление шло «по зеленой волне», в медицине — самая высокая коррупция из-за наличия целевых направлений (выпускница со 140 баллами поступила по целевому, а медалистка с 280 баллами с трудом прошла во вторую волну) и в гуманитарных — 1500 заявлений на 200 мест и жесткая борьба за общагу, которой практически нет.
  4. Электронные специальности становятся женскими: по сравнению с прошлым годом в среднем поступило в два раза больше девочек. Куда же  пошли мальчики? Мальчики отправились в военные заведения и в чисто инженерные заведения (строительство, отраслевые промышленные вузы, космическая и автомобильная отрасль).
  5.  из выпуска 11 класса все до единого поступили в Вузы (несколько человек на коммерцию), но все же поступили.

    Рынок труда в настоящем и ближайшем будущем

  6. с 1 июля 2017 года в России активно начинают открываться ЦОКи (центры оценки квалификации), это своеобразный ЕГЭ для взрослых по профессии. Все-все работающие люди в ближайшее время пойдут сдавать квалификационный экзамен. Да-да, все!!! И секретари, и персональщики, юристы, бухгалтера, инженеры, медики …….. Экзамен проводится под видеонаблюдением, с фотофиксацией и мы будем сдавать тестовую часть и практическую часть. Поэтому диплом как документ, подтверждающий наличие высшего образования, теперь не имеет значения. Теперь имеет значение знания, умения и навыки, которые у нас есть и как они проявляются в нашей профессиональной деятельности.
  7. История с тем, что студент учится в институте лишь только для того, чтобы получить корочку, закончилась, потому что теперь все выпускники Сузов и Вузов сначала пойдут в ЦОКи сдавать квалификационный экзамен, где им будет присвоен квалификационный уровень с 1 по 7, а уж потом они со свидетельством о квалификации пойдут поступать на работу. ДАДА, именно так и будет!

    Рынок труда в будущем:

  8. Повсеместная роботизация очень глубоко проникнет на рынок труда и мы начнем конкурировать с роботами. Поэтому у нас есть два варианта: или уходить в эксклюзив (узкая специализация, уникальный ручной труд, авторские работы) или уходить в создание и управление роботами и людьми. Все профессии, которые можно стандартизировать и заменить роботами — будут заменены роботами!
  9.  Если вы выбираете профессию, не оценивайте текущую ситуацию, т.е. что происходит сегодня, это в выборе профессии вообще не важно. Оценивайте перспективы развития отрасли в течение 10-15 лет. Консультируйтесь у отраслевых экспертов, отслеживайте тренды, анализируйте куда вкладываются инвестиции.
  10. Рынок труда так стремительно меняется и будет меняться еще быстрее, что сегодня большинство профессий уже стоят на грани умирания.
  11. С другой стороны, регулярно появляются новые профессии, и особенность их в том, что они возникают на стыке двух — трех отраслей (ИТ-медик, маркетолог-психолог, инженер-физик, эколог-дизайнер и т.п.). Поэтому одной компетенции для карьеры в 21 веке недостаточно, необходимо развивать вторую и третью и следующие компетенции.

Если хотя бы один родитель и будущий выпускник изменит свое отношение к построению своей карьеры после моей статьи, значит все мои старания не напрасны.

 




Материалы по теме:

Тестирование для современных руководителей и сотрудников
Тестирование для современных руководителей и сотрудников Тестирование для современных руководителей Задача современных руководителей — раскрыть потенциал своих подчиненных. Ведь очень важно видеть результаты деятельности и на ...
Попробуй сегодня до 24.00 — это так просто!
Попробуй сегодня до 24.00 - это так просто! Попробуй сегодня до 24.00 - это так просто! Когда есть возможность - надо пробовать! Как часто мы жалели ...
Предновогодняя неделя подарков!
Предновогодняя неделя подарков! Предновогодняя неделя подарков! Здравствуйте, с вами Снегурочка Людмила Колокольчикова. А погадаем на гороскопе? Астрологи верят, что в следующем году к нам придет Желтая Земляная собака, ...
Приглашение к беседе по профориентации
Приглашение к беседе по профориентации Приглашение. Здравствуйте, Совершенно неожиданно для нашего кадрового агентства мы стали очень часто получать запросы на помощь по вопросам профориентации. Если еще ...
Как соискатель может навсегда испортить себе репутацию
Как соискатель может навсегда испортить себе репутацию Как соискатель может навсегда испортить себе репутацию Работа в кадровом агентстве - это работа в образе Шерлока Холмса: поиск ...