работа

Игра по профориентации для студентов юзгу

Игра по профориентации для студентов юзгу

Игра по профориентации для студентов юзгу Игра по профориентации для студентов юзгу По поводу студентов-выпускников 3 мысли: 58% выпускников боятся позвонить первому работодателю. Рекомендация — работать со страхами общения с будущими работодателями. Завышенные ожидания выпускников по деньгам никак не коррелируются с потребностями работодателей. Рекомендация — работайте за опыт, а не за деньги. Готовьте свое резюме …

Игра по профориентации для студентов юзгу Читать полностью »

Тестирование для современных руководителей

О тестировании

О тестировании О тестировании. По просьбам желающих выкладываю пример отчета о проведенном тестировании. Это достаточно общий пример для ознакомления. Чем может помочь тестирование? Для руководителя: для оценки персонала при найме на работу; для оценки потенциала сотрудников при переводе на другие должности. Для соискателя: помощь для осознания своих сильных и слабых сторон; выстраивание карьерного развития; поиск новых …

О тестировании Читать полностью »

консультация

Консультация для ждущих работу

Консультация для ждущих работу консультация: #илипублично На прошлой неделе запустила свое правило #илиплатно #илипублично. К своему удивлению получила сразу несколько сообщений, в которых сразу было написано по какому пути взаимодействия мы будем работать. Клиент: молодой мужчина 23 года, вернулся из армии, есть высшее образование, но получал его для корочки, совсем не для продолжения работы. После …

Консультация для ждущих работу Читать полностью »

Как мы используем профстандарты Урок карьероведения в школе

Как мы используем профстандарты при собеседовании

Как мы используем профстандарты при собеседовании Как мы используем профстандарты при собеседованииЭксперимент с #генераторстандартов 6. Получили от нашего постоянного клиента заявку на подбор специалиста по закупкам. Закупщики подпадают под обязательное внедрение. Что сделали — 1. попросили клиента заполнить заявку через Генератор. 2. Сформировали отчёт по должности. 3. Каждый соискатель формирует свой функционал по соответствующему проф …

Как мы используем профстандарты при собеседовании Читать полностью »