работа

волна

3 совета выпускнику!

По поводу студентов-выпускников 3 мысли: 58% выпускников боятся позвонить первому работодателю. Рекомендация — работать со страхами общения с будущими работодателями. Завышенные ожидания выпускников по деньгам никак не коррелируются с потребностями работодателей. Рекомендация — работайте за опыт, а не за деньги. Готовьте свое резюме и активно продвигайте его на рынке труда. Без первого и второго пункта …

3 совета выпускнику!Читать полностью »

дерево

21 шаровая молния рынка труда

Шаровая молния — это атмосферное явление, выраженное в скоплении большого электрического разряда в небольшом светящемся шаре. Шаровая молния может проникать в жилища людей через двери, окна, с помощью сквозняка летать по жилищу и затем взрываться в непосредственной близости от человека. От столкновения с шаровой молнией человек обычно погибает или получает серьезные последствия для здоровья. Также …

21 шаровая молния рынка трудаЧитать полностью »

крутой

О тестировании

По просьбам желающих выкладываю пример отчета о проведенном тестировании. Это достаточно общий пример для ознакомления. Чем может помочь тестирование? Для руководителя: для оценки персонала при найме на работу; для оценки потенциала сотрудников при переводе на другие должности. Для соискателя: помощь для осознания своих сильных и слабых сторон; выстраивание карьерного развития; поиск новых профессий и отраслей …

О тестированииЧитать полностью »

ждун

Консультация для ждущих работу

#илипублично На прошлой неделе запустила свое правило #илиплатно #илипублично. К своему удивлению получила сразу несколько сообщений, в которых сразу было написано по какому пути взаимодействия мы будем работать. Клиент: молодой мужчина 23 года, вернулся из армии, есть высшее образование, но получал его для корочки, совсем не для продолжения работы. После службы было несколько попыток устроиться …

Консультация для ждущих работуЧитать полностью »

работа

Как мы используем профстандарты при собеседовании

Эксперимент с #генераторстандартов 6. Получили от нашего постоянного клиента заявку на подбор специалиста по закупкам. Закупщики подпадают под обязательное внедрение. Что сделали — 1. попросили клиента заполнить заявку через Генератор. 2. Сформировали отчёт по должности. 3. Каждый соискатель формирует свой функционал по соответствующему проф стандарту. Цель — сформировать график расхождений/совпадений соискателей по должности. Если клиенту …

Как мы используем профстандарты при собеседованииЧитать полностью »