оценка персонала

крутой

Тестирование персонала как управленческий инструмент

  Тестирование персонала В классических российских  компаниях в основном коммуникации между руководителями и подчиненными складываются по правилам монолога (речь ведёт один человек) и как правило это три самых типичных ситуации: 1. выдача задания сотруднику 2. мониторинг и контроль хода выполнения задания 3. решение нетипичной задачи, проблемной ситуации. Не правда ли, руководители сильно ограничены в тематике …

Тестирование персонала как управленческий инструментЧитать полностью »