Итоги развития системы профессиональных квалификаций в 2017 году

8 декабря в Москве состоялся Третий Всероссийском форуме подвели промежуточные итоги:

Весь официальный материал, отчеты, презентации, а также итоги журналистского конкурса, в котором проект «В рабочий вторник» признан победителем в номинации Лучший тематический информационный проект, фотографии и еще много полезной информации вы можете прочитать на сайте Национального агентства по развитию квалификаций .

Я хочу поделиться своими впечатлениями от посещения Форума:

Получила поздравление от Председателя Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям Шохина Александра Николаевича.

 

1 . Начну с поздравления:

Наш информационный проект «В рабочий вторник», который мы запустили с января 2017 года стал победителем. Поэтому вначале я хочу поблагодарить наших приглашенных спикеров — практиков с предприятий, которые уже активно применяют профстандарты в организации, представителей и руководителей Советов по профессиональным квалификациям, бизнес-консультантов, которые давали Вам, наши уважаемые слушатели, полезные советы и делились актуальной информацией! Очень надеюсь продолжать и     (Диплом и статуэтка)  расширять сотрудничество.

 

2. Ну а теперь о форуме: победителей журналистского конкурса, и меня в том числе,  пригласили принять участие в заседании Совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям. Могу сказать, что это было настоящее рабочее заседание — с вопросами, дискуссиями, предложениями и совместными решениями. За час удалось обсудить 7 объемных вопросов.

 

Заседание НСПК

3. На самом форуме присутствовало более 1000 человек. Формат работы предполагал и работу в трех параллельных сессиях и одну пленарную сессию. Дискуссии находились в поисках путей взаимодействия между работодателем — учебным заведением и управлением рынка труда с помощью инструментов — Профессиональных стандартов и           Пленарное заседание                                            системой независимой оценки квалификации. По                                                                                                итогам каждой сессии было собрано много                                                                                                            предложений. Ну об этом будут писать официальные                                                                                        источники.

4. Я бы хотела осветить итоги 2017 года проведения независимой оценки квалификации:

Количество наименований квалификаций, разработанных СПК — всего 1222, из них —
1. СПК в наноиндустрии — 136 квалификаций
2. СПК в нефтегазовом комплексе — 129,
3. СПК в жилищно-коммунальном хозяйстве — 128.

Количество отобранных ЦОК всего — 176, из них —
1. СПК в области сварки — 33
2. СПК в строительстве — 31
3. СПК в сфере лифтовой отрасли, сфере подъемных сооружений и вертикального транспорта — 29

Количество свидетельств о квалификации — 3678
1. СПК в лифтовой отрасли …- 1973 (отрицательный результат — 111 или 5,6 %)
2. СПК на железнодорожном транспорте — 707 (отрицательный результат — 7 или 1%)
3. СПК в строительстве — 381 (нет результатов)
4. СПК финансового рынка — 368 (отрицательный результат 139 или 38%).

Многие участники рынка труда еще до сих пор обсуждают вопрос, что профстандарты и система независимой оценки квалификации невозможна и результатов никаких не даст. Но… все, ради чего затевалась эта программа выражена в цифрах, в цифрах отрицательного прохождения оценки квалификации. Т.е. на Форуме подтверждены следующие результаты:

  1. На государственном уровне создан «квалификационный фильтр».
  2. Цель фильтра — защита работодателей от неквалифицированного персонала.
  3. Видение — повышение качества трудовых ресурсов.
  4. Фильтр создан и функционирует на системном уровне и пронизывает отрасли экономики и регионы
  5. Создана структура поддержки, мониторинга  и развития «квалификационных фильтров».
  6. «Фильтр» дает возможность подтвердить квалификацию и допустить к выполнению трудовых функций иностранных граждан и людей, не имеющих соответствующее образование.
  7. Самая актуальная задача — как обеспечить быстрое реагирование рынка образования на изменения рынка труда.

Мы понимаем, что образование отстает от рынка труда и этот вопрос был самым дискуссионным и пока не предложен эффективный инструмент решения этой проблемы.

Вам нужны подсказки от Национального Агентства по развитию квалификаций

  • как подтвердить квалификацию
  • как проверить квалификацию работника
  • как стать центром оценки квалификации