Итоги развития

Итоги развития системы профессиональных квалификаций в 2017 году

Итоги развития системы профессиональных квалификаций в 2017 году

Итоги развития…

8 декабря в Москве состоялся Третий Всероссийском форуме подвели промежуточные итоги:

Весь официальный материал, отчеты, презентации, а также итоги журналистского конкурса, в котором проект «В рабочий вторник» признан победителем в номинации Лучший тематический информационный проект, фотографии и еще много полезной информации вы можете прочитать на сайте Национального агентства по развитию квалификаций .

Я хочу поделиться своими впечатлениями от посещения Форума:

Получила поздравление от Председателя Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям Шохина Александра Николаевича.

 

1 . Начну с поздравления:

Наш информационный проект «В рабочий вторник», который мы запустили с января 2017 года стал победителем. Поэтому вначале я хочу поблагодарить наших приглашенных спикеров — практиков с предприятий, которые уже активно применяют профстандарты в организации, представителей и руководителей Советов по профессиональным квалификациям, бизнес-консультантов, которые давали Вам, наши уважаемые слушатели, полезные советы и делились актуальной информацией! Очень надеюсь продолжать и     (Диплом и статуэтка)  расширять сотрудничество.

 

2. Ну а теперь о форуме: победителей журналистского конкурса, и меня в том числе,  пригласили принять участие в заседании Совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям. Могу сказать, что это было настоящее рабочее заседание — с вопросами, дискуссиями, предложениями и совместными решениями. За час удалось обсудить 7 объемных вопросов.

 

Заседание НСПК

3. На самом форуме присутствовало более 1000 человек. Формат работы предполагал и работу в трех параллельных сессиях и одну пленарную сессию. Дискуссии находились в поисках путей взаимодействия между работодателем — учебным заведением и управлением рынка труда с помощью инструментов — Профессиональных стандартов и           Пленарное заседание                                            системой независимой оценки квалификации. По                                                                                                итогам каждой сессии было собрано много                                                                                                            предложений. Ну об этом будут писать официальные                                                                                        источники.

4. Я бы хотела осветить итоги 2017 года проведения независимой оценки квалификации:

Количество наименований квалификаций, разработанных СПК — всего 1222, из них —
1. СПК в наноиндустрии — 136 квалификаций
2. СПК в нефтегазовом комплексе — 129,
3. СПК в жилищно-коммунальном хозяйстве — 128.

Количество отобранных ЦОК всего — 176, из них —
1. СПК в области сварки — 33
2. СПК в строительстве — 31
3. СПК в сфере лифтовой отрасли, сфере подъемных сооружений и вертикального транспорта — 29

Количество свидетельств о квалификации — 3678
1. СПК в лифтовой отрасли …- 1973 (отрицательный результат — 111 или 5,6 %)
2. СПК на железнодорожном транспорте — 707 (отрицательный результат — 7 или 1%)
3. СПК в строительстве — 381 (нет результатов)
4. СПК финансового рынка — 368 (отрицательный результат 139 или 38%).

Многие участники рынка труда еще до сих пор обсуждают вопрос, что профстандарты и система независимой оценки квалификации невозможна и результатов никаких не даст. Но… все, ради чего затевалась эта программа выражена в цифрах, в цифрах отрицательного прохождения оценки квалификации. Т.е. на Форуме подтверждены следующие результаты:

  1. На государственном уровне создан «квалификационный фильтр».
  2. Цель фильтра — защита работодателей от неквалифицированного персонала.
  3. Видение — повышение качества трудовых ресурсов.
  4. Фильтр создан и функционирует на системном уровне и пронизывает отрасли экономики и регионы
  5. Создана структура поддержки, мониторинга  и развития «квалификационных фильтров».
  6. «Фильтр» дает возможность подтвердить квалификацию и допустить к выполнению трудовых функций иностранных граждан и людей, не имеющих соответствующее образование.
  7. Самая актуальная задача — как обеспечить быстрое реагирование рынка образования на изменения рынка труда.

Мы понимаем, что образование отстает от рынка труда и этот вопрос был самым дискуссионным и пока не предложен эффективный инструмент решения этой проблемы.

Вам нужны подсказки от Национального Агентства по развитию квалификаций

  • как подтвердить квалификацию
  • как проверить квалификацию работника
  • как стать центром оценки квалификации

 

 

 

 

Материалы по теме:

Родителям выпускников
Родителям выпускниковРодителям выпускниковДети закончили школу. Казалось бы все хорошо и все рады. Но наблюдается одна тенденция: на перепутье между школой и учебным заведением оказываются ...
Как выбирать профессию, если уже определились
Как выбирать профессию, если уже определились Как выбирать профессию, если уже определилисьсь большие сомнения Насколько эта профессия может быть востребованной и оплачиваемой. У девочки явно проявляется ...
Поиск работы — составляем план
Поиск работы — как составить план? Поиск работы обычно не решается за одну неделю. Можно, конечное, получить бонус от Вселенной в виде хорошего предложения по ...
Дистанционный курс Профстандарт 2018
Дистанционный курс для руководителей предприятия по профстандартам. 18 декабря Колокольчикова Л.В., директор Кадрового агентства Персона провела для руководителей промышленного холдинга (со штатом более 12 000 ...
Рынок труда: когда закончится хаос?
Рынок труда: когда закончится хаос? Рынок труда: когда закончится хаос? На рынке труда царит хаос: специалисты не могут найти работу, а бизнес жалуется на нехватку ...