Резюме и карьерная карта

Резюме и карьерная карта разве не одно и тоже?

Резюме и карьерная карта разве не одно и тоже?

Резюме и карьерная карта разве не одно и тоже?Оказывается нет.
На рынке труда совсем недавно появились специалисты, которые стали называть себя «карьерный консультант» — это, как правило, рекрутеры или менеджеры по персоналу, которые работали в компаниях в службах по работе с персоналом, но ввиду автоматизации бизнес-процессов начались сокращения таких должностей и специалисты оказались на рынке. Это не психологи в большей степени. Это специалисты, которые хорошо разбираются в структуре рынка труда, знают требования работодателей, умеют работать с резюме соискателей и проводить собеседования.
Как правило, карьерные консультанты сейчас активно и занимаются тем, что проводят «апгрейт» резюме, натаскивают людей на прохождение собеседований и активно занимаются поиском для  будущих работодателей.
У карьерного консультанта в работе 2 основных инструмента — это резюме и карьерная карта.  В зависимости от запроса клиента КК (карьерный консультант) работает или с резюме или составляет карьерную карту или делает микс из двух инструментов. Ну а может быть еще и авторские подходы, как , например, моя консультация «карьерный тупик», которую уже прошли более 200 человек.
Резюме — это инструмент, с помощью которого вы ищите работу. В нем отображается: ваши ожидания от должности ( название, уровень заработной платы, ваше образование, ваш опыт работы и ваши достижения). Факты, голые факты, которые могут помочь вам найти новую работу. Но после оценки десяток тысяч различных резюме мы вывели собственную формулу успешности резюме:

  • оформляйте резюме строго в деловом стиле. Ваши личные размышления о том какой вы хороший с эмоциональными описаниями не играют никакой роли
  • отцифровывайте все ваши результаты — штатную численность, прирост в %, экономия в %, расширение и тп. В цифрах — не обязательно, но в процентах — желательно.
  • четко описывайте функционал. Если у вас это вызывает сложность, воспользуйтесь профстандартами — там все формулировки очень сухие , но весь функционал расписан очень полно и понятно.

Недавно провели эксперимент с помощью видеокамер, которые анализировали движение глаз рекрутера при изучении резюме. Выяснилось, что у рекрутера для оценки резюме уходит 6 секунд!!! На 7 секунде ваше резюме может или полететь в мусорку или попасть на стол к руководителю.

А в следующем письме расскажу вам о пользе карьерной карты.

Материалы по теме:

Фестиваль RUKAMI в Белгороде
Фестиваль RUKAMI 14-15 сентября 2019 года в Белгороде 14 и 15 сентября в Белгороде состоится крупнейший фестиваль идей и технологий, который будет направлен на популяризацию ...
Брифинг — какие у Вас проблемы при работе с профессиональными стандартами?
Брифинг - какие у Вас проблемы при работе с профессиональными стандартами? Брифинг Перейти к заказу билетов//                     ...
Как превратить профстандарт в ценный инструмент управления персоналом
Как превратить профстандарт в ценный инструмент управления персоналом Как превратить профстандарт в ценный инструмент управления персоналом В прошлом месяце мы заключили договор с крупным промышленным предприятием ...
Открываем Студию профориентации ВРАЗУМИ
Открываем Студию профориентации ВРАЗУМИ          Открываем Студию профориентации!!!  Все, решение принято окончательно! Низкий уровень информированности о мире профессий, безответственное отношение к своей карьере, ...
Беги, Кадровик, беги!
Беги, Кадровик, беги! Беги, Кадровик, беги! "Форрест Гамп» - полнометражный фильм 1994 года — это история о мальчике с умственными отклонениями, который благодаря своей силе воли ...