Резюме и карьерная карта

Резюме и карьерная карта разве не одно и тоже?

Резюме и карьерная карта разве не одно и тоже?

Резюме и карьерная карта разве не одно и тоже?Оказывается нет.
На рынке труда совсем недавно появились специалисты, которые стали называть себя «карьерный консультант» — это, как правило, рекрутеры или менеджеры по персоналу, которые работали в компаниях в службах по работе с персоналом, но ввиду автоматизации бизнес-процессов начались сокращения таких должностей и специалисты оказались на рынке. Это не психологи в большей степени. Это специалисты, которые хорошо разбираются в структуре рынка труда, знают требования работодателей, умеют работать с резюме соискателей и проводить собеседования.
Как правило, карьерные консультанты сейчас активно и занимаются тем, что проводят «апгрейт» резюме, натаскивают людей на прохождение собеседований и активно занимаются поиском для  будущих работодателей.
У карьерного консультанта в работе 2 основных инструмента — это резюме и карьерная карта.  В зависимости от запроса клиента КК (карьерный консультант) работает или с резюме или составляет карьерную карту или делает микс из двух инструментов. Ну а может быть еще и авторские подходы, как , например, моя консультация «карьерный тупик», которую уже прошли более 200 человек.
Резюме — это инструмент, с помощью которого вы ищите работу. В нем отображается: ваши ожидания от должности ( название, уровень заработной платы, ваше образование, ваш опыт работы и ваши достижения). Факты, голые факты, которые могут помочь вам найти новую работу. Но после оценки десяток тысяч различных резюме мы вывели собственную формулу успешности резюме:

  • оформляйте резюме строго в деловом стиле. Ваши личные размышления о том какой вы хороший с эмоциональными описаниями не играют никакой роли
  • отцифровывайте все ваши результаты — штатную численность, прирост в %, экономия в %, расширение и тп. В цифрах — не обязательно, но в процентах — желательно.
  • четко описывайте функционал. Если у вас это вызывает сложность, воспользуйтесь профстандартами — там все формулировки очень сухие , но весь функционал расписан очень полно и понятно.

Недавно провели эксперимент с помощью видеокамер, которые анализировали движение глаз рекрутера при изучении резюме. Выяснилось, что у рекрутера для оценки резюме уходит 6 секунд!!! На 7 секунде ваше резюме может или полететь в мусорку или попасть на стол к руководителю.

А в следующем письме расскажу вам о пользе карьерной карты.

Материалы по теме:

Подходящие и неподходящие профессии — с чего начать
Подходящие и неподходящие профессии - с чего начать Подходящие и неподходящие профессии     Нашла в интернете самый распространенный совет по выбору профессии для ребенка: "Составьте ...
Топ 15 профориентационных ошибок
Топ 15 профориентационных ошибок Топ 15 Кто в России сегодня занимается подготовкой детей к будущей профессии? Школа.  Вряд ли. Школа готовит сегодня к сдаче ЕГЭ. Кружки ...
Отзыв о нашем агентстве
Отзыв Отзыв о нашем агентстве соискатель прислал слова благодарности за нашу работу.  
Обновление Генератора профстандартов за февраль 2017 года
Обновление Генератора профстандартов за февраль 2017 года Обновление Генератора профстандартов Как разобраться в море профессиональной информации? На мир безудержно наступает информационный океан. Кто владеет информацией - тот ...
Интервью на Радио Курс
Интервью на Радио Курс Интервью на Радио Курс Ссылка на аудиозапись: https://vk.com/search?c%5Bperformer%5D=1&c%5Bq%5D=%CF%F0%EE%F4%EE%F0%E8%E5%ED%F2%E0%F6%E8%EE%ED%ED%FB%E9%20%D3%F2%F0%E5%ED%ED%E8%E9%20%E4%F3%F8%20%2822.04.2016%29&c%5Bsection%5D=audio 22 апреля на Радио Курс 103,7 вела передачу Профориентационный утренний душ. Рассказала о планируемых изменениях в ...