Резюме и карьерная карта

Резюме и карьерная карта разве не одно и тоже?

Резюме и карьерная карта разве не одно и тоже?

Резюме и карьерная карта разве не одно и тоже?Оказывается нет.
На рынке труда совсем недавно появились специалисты, которые стали называть себя «карьерный консультант» — это, как правило, рекрутеры или менеджеры по персоналу, которые работали в компаниях в службах по работе с персоналом, но ввиду автоматизации бизнес-процессов начались сокращения таких должностей и специалисты оказались на рынке. Это не психологи в большей степени. Это специалисты, которые хорошо разбираются в структуре рынка труда, знают требования работодателей, умеют работать с резюме соискателей и проводить собеседования.
Как правило, карьерные консультанты сейчас активно и занимаются тем, что проводят «апгрейт» резюме, натаскивают людей на прохождение собеседований и активно занимаются поиском для  будущих работодателей.
У карьерного консультанта в работе 2 основных инструмента — это резюме и карьерная карта.  В зависимости от запроса клиента КК (карьерный консультант) работает или с резюме или составляет карьерную карту или делает микс из двух инструментов. Ну а может быть еще и авторские подходы, как , например, моя консультация «карьерный тупик», которую уже прошли более 200 человек.
Резюме — это инструмент, с помощью которого вы ищите работу. В нем отображается: ваши ожидания от должности ( название, уровень заработной платы, ваше образование, ваш опыт работы и ваши достижения). Факты, голые факты, которые могут помочь вам найти новую работу. Но после оценки десяток тысяч различных резюме мы вывели собственную формулу успешности резюме:

  • оформляйте резюме строго в деловом стиле. Ваши личные размышления о том какой вы хороший с эмоциональными описаниями не играют никакой роли
  • отцифровывайте все ваши результаты — штатную численность, прирост в %, экономия в %, расширение и тп. В цифрах — не обязательно, но в процентах — желательно.
  • четко описывайте функционал. Если у вас это вызывает сложность, воспользуйтесь профстандартами — там все формулировки очень сухие , но весь функционал расписан очень полно и понятно.

Недавно провели эксперимент с помощью видеокамер, которые анализировали движение глаз рекрутера при изучении резюме. Выяснилось, что у рекрутера для оценки резюме уходит 6 секунд!!! На 7 секунде ваше резюме может или полететь в мусорку или попасть на стол к руководителю.

А в следующем письме расскажу вам о пользе карьерной карты.

Материалы по теме:

Зачем нужна специализация в профессии?
Зачем нужна специализация в профессии? Зачем нужна специализация На протяжении уже нескольких лет во время карьерных консультаций или на своих мастер-классах я рассказываю своим слушателям о том, ...
Новые профстандарты в телекоммуникациях
Новые профстандарты в телекоммуникациях Новые профстандарты в Здесь вы можете скачать профстандарты. Скачать профстандарты Наша стр Вк                       ...
5 весенних трендов на рынке труда
5 весенних трендов на рынке труда 5 весенних трендов Пришла весна и рынок труда начинает тоже расти! Автоматизация и роботизация.Скорость внедрения автоматизированных систем в структуру компаний ...
Как превратить профстандарт в ценный инструмент управления персоналом
Как превратить профстандарт в ценный инструмент управления персоналом Как превратить профстандарт в ценный инструмент управления персоналом В прошлом месяце мы заключили договор с крупным промышленным предприятием ...
План вебинаров на январь 2017 года.
План вебинаров на январь 2017 года План вебинаров на январь 2017 года мы начинаем проведение вебинаров для наших клиентов на постоянной основе. Все клиенты, заключившие договор ...