Как соискатель может навсегда испортить себе репутацию

Как соискатель может навсегда испортить себе репутацию

Как соискатель может навсегда испортить себе репутацию


Работа в кадровом агентстве — это работа в образе Шерлока Холмса:

  • поиск информационных следов в интернет-пространстве;
  • сбор свидетелей;
  • поиск факторов, подтверждающих профессионализм соискателей.

Но на днях произошел случай, который расширил наши рекрутерские методы работы с соискателем.

История такова:

Для одного из наших уважаемых клиентов мы нашли кандидата на одну из руководящих должностей. Организовали собеседование, кандидат показал свою квалификацию на собеседовании и работодатель сделал предложение. Кандидат предложение принял, устно. Была оговорена дата выхода, условия переезда из другого региона и озвучена заработная плата. Все как всегда по плану — есть предложение и есть решение соискателя Да или Нет.

Вот подходит дата выхода кандидата к работодателю и мы решили проверить, все ли идет по плану у соискателя.

Позвонили на мобильный — не отвечает.

Позвонили 2 раз на мобильный — сбрасывает.

Позвонили 3 раз на мобильный — сказала, что Занята и сбросила.

Через некоторое время мы ей отправили смс — тишина.

Отправили 2 смс — тишина.

Отправили 3 смс — тишина.

Хорошо, сказали мы и решили позвонить ей на работу.

Позвонили в офис, нас переключили, кандидатка сказала, что мобильный поломан, а она сейчас занята и попросила перезвонить через 10 минут. Ок, подумали мы и … перезвонили через 10 минут.

Секретарь нам сказала, что в офисе перерыв.

Мы позвонили еще через час — секретарь нам сказала, что искомый нами объект выехал.

Мы позвонили на мобильный — тишина.

Мы позвонили в офис и решили спросить в кадровой службе — планирует ли увольняться сотрудник? — нас не соединили.

И тут мы все поняли, что нас кинули. Но кинули не только нас, кинули нашего работодателя, который уже снял квартиру и ждет выхода кандидата буквально через несколько дней.

Нам испортили настроение, нам испортили репутацию, мы потеряли гонорар.

Но мы решили ответить нашему соискателю!

Мы позвонили секретарю и спросили: «Не знаете ли вы, планирует ли ваш начальник увольняться?» Ответ нам был неважен. Нам важен был репутационный шум.

Мы позвонили в бухгалтерию и спросили: «А можно узнать рекомендации по такой-то … , она ищет работу». Нам неважен был ответ, нам важна была скорость распространения информации в офисе.

Мы написали негативный отклик в закрытый чат работодателей со ссылкой на конкретное резюме соискателя. Нам важно, чтобы другие работодатели знали, какие риски их ожидают при общении с этим кандидатом.

Ну и мы внесли резюме этого соискателя в нашу внутреннюю «черную» базу, которая у нас называется «Отстой».

Информация в нашей жизни — все, а репутация бесценна.

Уважаемые соискатели!

Если вдруг вы решите сотрудничать с агентством в вопросах поиска работы, знайте, что если из-за ваших действий пострадает наша репутация, то вашу репутацию мы знаем как «утопить».

Ну а если вы честный, открытый, искренний человек и профессионал своего дела и вам нужна консультация по поиску работы или составлению резюме, то мы вас всегда сможем помочь!

Получить 5 экспресс-советов по оптимизации своего резюме!

 

 

 

 

Материалы по теме:

Родителям выпускников
Родителям выпускниковРодителям выпускниковДети закончили школу. Казалось бы все хорошо и все рады. Но наблюдается одна тенденция: на перепутье между школой и учебным заведением оказываются ...
Как выбирать профессию, если уже определились
Как выбирать профессию, если уже определились Как выбирать профессию, если уже определилисьсь большие сомнения Насколько эта профессия может быть востребованной и оплачиваемой. У девочки явно проявляется ...
Поиск работы — составляем план
Поиск работы — как составить план? Поиск работы обычно не решается за одну неделю. Можно, конечное, получить бонус от Вселенной в виде хорошего предложения по ...
Дистанционный курс Профстандарт 2018
Дистанционный курс для руководителей предприятия по профстандартам. 18 декабря Колокольчикова Л.В., директор Кадрового агентства Персона провела для руководителей промышленного холдинга (со штатом более 12 000 ...
Рынок труда: когда закончится хаос?
Рынок труда: когда закончится хаос? Рынок труда: когда закончится хаос? На рынке труда царит хаос: специалисты не могут найти работу, а бизнес жалуется на нехватку ...