Профстандарт бухгалтера, утвержденный Правительством РФ

Профстандарт бухгалтера, утвержденный Правительством РФ

Профстандарт бухгалтера


утвержден профстандарт

Национальная система профессиональных квалификаций начала развиваться в России с 1997 года. Именно тогда впервые был использован термин «профессиональный стандарт». И до 2013 года активно этот термин нигде не использовался. Лишь в 2006 году Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) под руководством Шохина Александра Николаевича создал Национальное агентство развития квалификаций (НАРК), основной задачей которого стало обеспечение деятельности по развитию квалификаций. С 2003 года профессиональные сообщества активно включились в разработку профстандартов.

Одним из пионеров этого движения оказалось профессиональное сообщество бухгалтеров, которое сформировала профессиональный стандарт Бухгалтер и он был утвержден Правительством РФ уже в 2014 году, а вступил в силу с февраля 2015 года. Деятельность по разработке профстандарта «Бухгалтер» возглавил Институт профессионального бухгалтера (ИПБ)
Обязательно ли применение профстандарта?

В соответствии со ст. 57 ТК РФ «Если в соответствии с настоящим кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименования и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положением профессионального стандарта.»
Согласно части 1 статьи 195.3 ТК РФ устанавливает, что Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Согласно Письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 июля 2016 года № 14-2/ООГ-6465 О профессиональных стандартах: «При применении части первой статьи 195.3 Трудового кодекса РФ под ИНЫМИ нормативными правовыми атками имеются ввиду постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, приказы федеральных органов исполнительной власти, которые специально устанавливают требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, носящие норматинвый правовой характер. В этом случае в части требований применяются данные нормативные правовые акты.»
Итак, давайте попробуем свести в один список нормативные правовые акты, в которых описаны ограничения или квалификационные требования к профессии Бухгалтер:

Вид деятельности организации/Должность/Нормативный акт

1. Открытое акционерное общество (за исключением кредитных организаций), страховая организация, негосударственный пенсионный фонд, акционерный инвестиционный фонд, управлящие компании паевых инвестиционных фондов, иных экономических объектов, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), органы управления государственных внебюджетных кредитных организаций, органы управления государственных внебюджетных фондов, органы управления государственных территориальных внебюджетных фондов;
Главный бухгалтер;
Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».

2. Кредитные организации;
Главный бухгалтер и его заместитель;
Федеральный закон от 02.12.1990 № 395-I «О банках и банковской деятельности», статья 60 Федерального закона от 10.07.2002 № 86-ФЗ «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России.)

3. Лизинговые компании;
Главный бухгалтер;
Федеральный закон от 29.10.1998 № 164-ФЗ «О финансовой аренде (лизинге)»

4. Участник закупки;
Главный бухгалтер;
Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».

Следовательно, если ваше предприятие ведет вышеуказанную деятельность, то в соответствии со ст. 57 ТК РФ организации должны привести в соответствие наименование должности (или в соответствие с ЕТКС или с профессиональным стандартом) или привести в соответствие квалификацию работника, выполняющего данную трудовую функцию. Во всех остальных случаях профессиональный стандарт носит рекомендательный характер и работодатель самостоятельно определяет границы использования профстандарта в своей организации.

 

Читайте:

3 экспресс-совета по работе с Реестром профстандартов

Наша страница ВКонтакте

Материалы по теме:

Как выбрать ВУЗ
Как выбрать ВУЗ Как выбрать ВУЗ? Когда мы приходим на консультацию по профориентации со своим ребенком мы хотим узнать, какую специальность лучше всего приобретать, чтобы ...
СПК химической и биотехнологической отрасли
СПК химической и биотехнологической отрасли СПК химической и биотехнологической отрасли Перейти к заказу билетов//                         ...
Открываем Студию профориентации ВРАЗУМИ
Открываем Студию профориентации ВРАЗУМИ          Открываем Студию профориентации!!!  Все, решение принято окончательно! Низкий уровень информированности о мире профессий, безответственное отношение к своей карьере, ...
Практика разработки и внедрения профессиональных стандартов в металлургической отрасли. Мастер-класс
Практика разработки и внедрения профессиональных стандартов в металлургической отрасли. Мастер-класс Практика разработки и внедрения профессиональных стандартов Перейти к заказу билетов//             ...
18 октября вебинар по поиску работы
18 октября в 14 часов 18 октября в 14 часов по приглашению Образовательного центра Руно провожу бесплатно вебинар по поиску работы и развитию карьеры в ...

Оставьте комментарий