На что опираться в профориентации?

На что опираться в профориентации?

На что опираться


На что опираться 

 

Классический подход в профориентации — провести оценку знаний, способностей и желаний ребенка и на этом сформировать свое решение по выбору учебного заведения. Но не все так просто.

Давайте поразмышляем как может развиваться карьера в зависимости от выбранных вами приоритетов.

1 вариант — в основе выбора — знания ребенка

Например, ребенок очень хорошо знает один или два предмета, получает высокие отметки, достигает результата. На этой основе мы выбираем учебное заведение и ребенок продолжает развитие карьеры внутри какой-нибудь определенной области профессиональной деятельности. Например, в медицине или лингвистике.

Возможные карьерные перспективы:

  • узкий специалист в какой-то области, возможно научная или исследовательская деятельность
  • скорее всего это уровень должностей исполнителя, а не руководителя

Монетизация знаний:

  • услуги по экспертизе в определенной области
  • публичные выступления, написание научных работ и публикация книг или научной литературы
  • обучение

[su_button url=»http://personakadr.ru/vrazumi/klass-ya-sam» target=»blank» background=»#0c6213″ color=»#f7faf2″ size=»7″ radius=»5″ text_shadow=»5px 5px 10px #313d5b» rel=»nofollow»]Хочу понять, какая профессия подойдет моему ребенку[/su_button]

2 вариант — в основе выбора — способности ребенка

Под способностями я понимаю существующие навыки и потенциал к развитию существующих навыков и освоению новых. Например, ребенок умеет конструировать, создает сам модели деталей, демонстрирует свои изделия и совершенствует потребительские свойства своих изделий.

Возможные карьерные перспективы:

  • деятельность, связанная с созданием, производством и реализацией продуктов и услуг
  • от уровня подмастерья до генерального директора и собственника

Монетизация навыков:

  • работа в найме, скорее всего в производственной области
  • собственный бизнес

[su_button url=»http://personakadr.ru/vrazumi/klass-ya-sam» target=»blank» background=»#0c6213″ color=»#f7faf2″ size=»7″ radius=»5″ text_shadow=»5px 5px 10px #313d5b» rel=»nofollow»]Хотим узнать все о профессиях[/su_button]

3 вариант: в основе выбора — интересы, желания или внутренние стимулы

Я считаю что стимулы могут стать движущей силой в построении успешной карьеры ребенка, потому что:

  1. внутренние стимулы основаны на ценностях человека. А ценности имеют свойство закладываться с 7-летнего возраста и очень сложно меняются в течение всей жизни. Поэтому наиболее постоянной свойство человека — это наличие ценностей. Это может быть безопасность, здоровье людей, польза, чистота, наука и т.п. Но базовые ценности ведут человека всю жизнь к его цели.
  2. если мы говорим о стимулах, сразу меняется смысл слова «профессия» и он трансформируется в «образ жизни». В этом контексте мы рисуем картинку идеального будущего и обучение в учебном заведении рассматриваем как инструмент или ресурс для создания желаемого образа жизни, а не как конечную точку развития. Карьера человека сейчас имеет особенность развиваться в течение всей жизни. Поэтому все больше экспертов по профессиям считают, что главное сформировать образ жизни, а не найти профессию.
  3. знания сегодня легко доступны и при наличии внутренних стимулов человек может приобрести знания в любой момент, инвестировав в это любой бюджет.
  4. навыки можно развивать и совершенствовать всю жизнь. Тем более в наше цифровое время существует масса электронных гаджетов, которые могут нам помочь быть продуктивными в этом мире. Вспомним, например известного профессора физика-теоретика Хогана, который из-за болезни не может говорить, писать и двигаться. Но электронный мир помогает ему общаться с помощью специальной электронной программы, а передвигается он с помощью электроколяски. Или вспомните легкоатлета, который потерял ногу и с помощью искусственного протеза смог принять участие в Олимпийских играх.

Если есть стимулы и мы поймем что движет нашим ребенком, то решить проблему отсутствия знаний или развития своих навыков для человека 20-х годов 21 века не составит проблем.

[su_button url=»http://personakadr.ru/vrazumi/klass-ya-sam» target=»blank» background=»#0c6213″ color=»#f7faf2″ size=»7″ radius=»5″ text_shadow=»5px 5px 10px #313d5b» rel=»nofollow»]Я выбираю образ жизни, а не профессию[/su_button]

 

Хотите узнать 5 базовых элементов карьерного планирования?
Отсутствие каждого из них может иметь свои последствия.

Материалы по теме:

Открывайте двери для Снегурочки!
Открывайте двери для Снегурочки! Открывайте двери для Снегурочки! Наша подарочная неделя продолжается - день 2! Сегодня - День рекрутинга! Вы знаете, что мы очень любим искать профессионалов для ...
Обновление Генератора профстандартов за февраль 2017 года
Обновление Генератора профстандартов за февраль 2017 года Обновление Генератора профстандартов Как разобраться в море профессиональной информации? На мир безудержно наступает информационный океан. Кто владеет информацией - тот ...
Предновогодняя неделя подарков!
Предновогодняя неделя подарков! Предновогодняя неделя подарков! Здравствуйте, с вами Снегурочка Людмила Колокольчикова. А погадаем на гороскопе? Астрологи верят, что в следующем году к нам придет Желтая Земляная собака, ...
Приглашение к беседе по профориентации
Приглашение к беседе по профориентации Приглашение. Здравствуйте, Совершенно неожиданно для нашего кадрового агентства мы стали очень часто получать запросы на помощь по вопросам профориентации. Если еще ...
Каждый родитель хочет, чтобы его ребенок был…
Каждый родитель хочет, чтобы его ребенок был... Каждый родитель хочет Сегодня в сети увидела приглашение на вебинар психолога, которое начиналось так: "Каждый родитель хочет, чтобы его ребенок ...