Резюме на 100 %

Резюме на 100 %

20.04.2017 0

100 резюме

        Грамотно составленное резюме — важнейший инструмент для успешного трудоустройства. Именно достойное резюме дает Вам возможность заинтересовать будущего работодателя и повысить число приглашений на собеседования!

        Если Ваше резюме не на 100 %, то по вопросам составления резюме обращаться в агентство по адресу: г. Курск, ул. Ленина 90/2, 4 этаж офис 407; по телефону 8(4712)70-71-11, 8(4712)51-23-20; на электронную почту rabota@personakadr.ru или через сообщения в социальных сетях.

VK или FB

100 резюме

Read more

Тестирование персонала как управленческий инструмент

18.04.2017 0

крутой

 

Тестирование персонала

В классических российских  компаниях в основном коммуникации между руководителями и подчиненными складываются по правилам монолога (речь ведёт один человек) и как правило это три самых типичных ситуации:
1. выдача задания сотруднику
2. мониторинг и контроль хода выполнения задания
3. решение нетипичной задачи, проблемной ситуации.

Не правда ли, руководители сильно ограничены в тематике своих переговоров с подчиненными. Однако у подчиненного могут быть совсем иные поводы для обсуждения с руководителем.
1. когда он хочет понять цели компании и соотнести их со своими профессиональными целями
2. осознать как он выполняет свою работу и устраивают ли руководителя качество производимого продукта
3. получить рекомендации как повысить свою эффективность
4. донести до руководителя свою точку зрения на текущую или будущую ситуацию
5. внести предложение
6. сообщить руководителю о возможных проблемах на участках работы.

Мы видим, что потребность к общению у сотрудника намного выше, чем у работодателя ( 6 против 3).

Конечное, руководителю часто некогда, он занят стратегией и управлением и отвечать на вопросы каждого сотрудника он не может просто физически — не хватит суток, чтобы поговорить с каждым подчиненным. Именно поэтому для руководителя, который видит потенциал в своих подчиненных и хочет ответить на все их вопросы, разработаны автоматизированные инструменты — тестирование, которые позволят выстроить эффективный мостик такого диалога.
Если вы воспользуетесь нашим тестом для оценки и развития своих подчиненных, то на основании результатов теста у вас будет возможность дать обратную связь своим сотрудникам на основании независимого инструментария.

Руководитель получит отчет в трех разрезах:

— портрет сильных сторон
— анализ 6 факторов для саморазвития
— выраженность потенциала к саморазвитию,
а также письменные рекомендации для проведения интервью с подчиненными.
kompetencii_iz_potenciala_2
Вы когда-нибудь разговаривали с подчиненным не о бизнесе, а о нем в бизнесе?
На основании пройденного теста руководитель и сотрудник могут построить диалог по целям развития с опорой на сильные стороны сотрудника.
По всем вопросам прохождения тестирования обращаться в агентство по адресу: г. Курск, ул. Ленина 90/2, 4 этаж офис 407; по телефону 8(4712)70-71-11, 8(4712)51-23-20;
на электронную почту rabota@personakadr.ru или через сообщения в социальных сетях.
VK или FB

Тестирование платное! После оплаты вы получаете доступ к системе, проходите тест, затем получаете отчет на свою электронную почту. Если нужна интерпретация теста, то вы назначаете консультацию в агентстве с экспертом и проходите карьерное консультирование!

А также Вы можете оставить заявку на тестирование, кликнув на ссылку и заполнив простую форму регистрации:

Read more

Кадровое агентство "Персона"

25 апреля. Брифинг — какие у Вас проблемы при работе с профессиональными стандартами?

18.04.2017 1

brifing

Перейти к заказу билетов

Брифинг

                                                               

                                                               Дата: 25 апреля
                                                               Время: 10:00
                                                               Место: Онлайн

Брифинг (ударение на первую «и») это короткая пресс-конференция, целью которой часто является небольшое по времени, но важное по значимости заявление, иногда без последующих вопросов от журналистов, а иногда при минимальном их количестве. Слово brief в переводе с английского, собственно, и означает «краткий», а в качестве глагола его можно перевести как «оповещать». Мы предлагаем Вам принять участие в профессиональном брифинге и обсудить текущую ситуацию в организациях. Если Вы сотрудник предприятия и у Вас возникают сложности, Вы сможете задать вопрос эксперту как в предварительной форме, так и онлайн.

Вебинары, как правило, это монолог одного спикера на проблемную тему. Однако как часто в нужные момент нам не хватает профессионального совета, чтобы выправить ситуацию и не сбавлять скорость работы. Именно поэтому мы решили пригласить Вас к участию в такой интерактивной форме общения, чтобы помочь здесь и сейчас.

Участие в брифинге БЕСПЛАТНОЕ. Вы можете заказать аудит штатного расписания. Стоимость зависит от количества штатных единиц.

Перейти к заказу билетов


Яндекс.Метрика



Read more

Людмила Колокольчикова

10 простых навыков работы с реестром профстандартов

17.04.2017 0

простые правила

Уже  несколько лет в России активно развивается Национальная система профессиональных квалификаций, которая функционирует по следующим направлениям:

  1. разработка профстандартов
  2. мониторинг рынка труда
  3. разработка отраслевой рамки квалификации
  4. общая аккредитация ФГОС (Федеральный  Государственный Образовательный Стандарт)
  5. оценка и присвоение профессиональных квалификаций.

Итак, Вы или ничего не знаете о профстандартах, или знаете, но немного и из разных источников, поэтому мы попробуем структурировать и систематизировать Ваши знания и дадим несколько полезных советов — с чего начать изучение системы профессиональных квалификаций.

Сегодня речь пойдет о Реестре профстандартов.

Итак, Министерство труда и социальной защиты РФ регулярно утверждает новые профстандырты и публикует их на своем официальном сайте или других официальных источниках .

Основные правила работы с Реестром профстандартов:

  1. Все утвержденные Министерством труда и социальной защиты РФ профстандарты аккумулируются в едином Реестре. Последняя официальная версия здесь
    .
  2. Реестр профстандартов регулярно обновляется, поэтому следите за обновлениями и скачивайте его себе на ПК. Ссылка на скачиваение — в п. 1.  В нашей статье мы знакомим Вас с последней версией от 29 марта 2017 года.
  3. Когда Вы откроете документ, то перед Вами выпадет вот такая большая табличка с различными стобликами. Это и есть реестр, с помощью которого Вы сможете найти профстандарт, которые описывает Вашу профессию.

шапка реестра

4. Для нас важны следующие столбики:

столбик С — код профстандарта. Данный цифровой код необходимо читать так: первые две цифры — это указание на область профессиональной деятельности, а последующие цифры — это порядковый номер ПС в закладке Область профессиональной деятельности. Т.е. код 25.001 мы читаем так: 25 — это Ракетно-космическая промышленность, а 001 — это код вида профессиональной деятельности (профстандарта в рамках области проф.деятельности).

стоблик D — область профессиональной деятельности.

виды профессиональной деятельности

стоблик E — вид профессиональной деятельности. В данном столбике указывается ЦЕЛЬ вида профессиональной деятельности. Т.е. теперь мы ищем тождественный профстандарт именно по ЦЕЛИ деятельности. Например, в ПС Специалист по управлению персоналом 07.003 — ЦЕЛЬ вида — это «Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации». А вот исходная информация о профстандарте Бухгалтер.

бухгалтер пс

столбик F — наименование профстандарта.

5. Самое главное понимать, что наименование профстандарта и наименование вашей должности не всегда будет совпадать, потому что профстандарт описывает всю профессию , все должности в данной профессиональной деятельности.

Вот есть такое профстандарт:

профстандарт секретарь

В нем описана весь карьерный рост в профессии: от секретаря-администратора, делопроизводителя до помощника руководителя.

Поэтому сложность именно в том и состоит, чтобы найти тот профстандарт, в котором описана именно ваша профессиональная деятельность, которая закрепляется в определенном наименовании вашей должности.

6. С 1 июля 2016 года на самом деле на рынке труда произошла революция, заметили это немногие, но смысл в следующем — последние 100 лет экономика в России развивалась по отраслевому принципу, а с июля прошлого года — по профессиональному. И теперь все сотрудники компании приобретают новый управляющий орган — оценкой, развитием и обучением с точки зрения профессии будут заниматься отраслевые советы, а административное руководство будет осуществлять также непосредственно директор организации. Таким образом, если мы будем искать профстандарт бухгалтера для металлургии, мы не будем искать профстандарт в Металлургии, а мы должны изучить Область профессиональной деятельности Финансы и экономика и там мы найдем нужный нам профстандарт.

7. В этой же Области проф.деятельности мы найдем и профстандарт Специалистов по закупкам!

8. Профстандарт Специалист по управлению персоналом находится в Области 07 — Административно-управленческая и офисная деятельность.

9. Но есть целая группа Сквозных видов деятельности, в которых аккумулируются универсальные профессии, которые не могут быть отнесены к определенным видам деятельности, например — Сварщик, Токарь, Специалист по охране труда и т.д.

10 . Самое главное — на первом этапе — найти профстандарт, описывающий вашу профессиональную деятельность, затем всего Вашего подразделения, а затем Вы уже можете переходить на аудит всего штатного расписания Вашей организации.

Что делать? 

Руководителю организации:

  • узнать об ответственности — штраф до 100 тысяч рублей за каждый трудовой договор;
  • принять решение о сроках внедрения профстандартов в организации;
  • определиться с уровнем внедрения — на уровне обязательных профессиональных стандартов, рекомендованных или использовать профстандарты для построения новой системы управления персоналом.

Руководителю службы по управлению персоналом/инспектору по кадрам:

  • провести аудит штатного расписания;
  • определить охват должностей, подпадающих под обязательное внедрение профстандартов.
  • определить цели проекта.
  • определить состав рабочей группы, составить план мероприятий и дальше жить уже в новой реальности.

Всем остальным работникам:

  • определить свою область профессиональной деятельности;
  • найти профстандарт, описывающий ваш вид профессиональной деятельности;
  • определить уровень своей квалификации;
  • сверить квалификационные требования профстандарта с имеющимся у вас уровнем образования и опытом работы;
  • принять решение о необходимости обучения, повышения своей квалификации или о полной смене профессиональной деятельности и получении нового профессионального образования.

Так что мы все живем в новой реальности уже практически год.

Пока изменения наблюдают только специалисты и эксперты вновь формирующегося рынка, хотя в перспективе ближайших 5-7 лет эти изменения коснутся каждого работающего человека в нашей стране!
Скачать реестр от 27 марта 2017

Добро пожаловать в мир профессиональных квалификаций!!!

 
Инструкция для проведения аудита штатного расписания

 

 


Яндекс.Метрика




Read more

Людмила Колокольчикова

21 шаровая молния рынка труда

17.04.2017 0

дерево

шаровая молния

Шаровая молния

— это атмосферное явление, выраженное в скоплении большого электрического разряда в небольшом светящемся шаре. Шаровая молния может проникать в жилища людей через двери, окна, с помощью сквозняка летать по жилищу и затем взрываться в непосредственной близости от человека. От столкновения с шаровой молнией человек обычно погибает или получает серьезные последствия для здоровья. Также шаровая молния может взрываться в результате столкновения со строением, транспортным средством, деревом и тп. (Википедия).

Люди боятся шаровую молнию, избегают ее, но некоторых она все-таки настигает.

Так вот, на рынке труда шаровые молнии вспыхивают и появляются стихийно и регулярно и могут попасть как в соискателя, так и в работодателя. Опасность грозит всем. Поэтому если знать о происходящей ситуации — значит можно подготовиться и выбрать необходимую стратегию — или занять контроборону или выбрать наступательную позицию.

21 шаровая молния рынка труда

  1. Особенностью российского рынка труда является то, что во всем мире при проведении экономических реформ бизнес регулирует свою себестоимость с помощью занятости (т.е. значительно увеличивается количество высвобождаемого трудового населения), а в России идет сокращение заработной платы, задержка в выплате, срез бонусов и тп), но только не увольнение. Такая тенденция приводит к тому, что в кризисное время организация несет на себе огромный тяжелый балласт, что влечет к понижению приспосабливаемости компании к новым условиям.
  2. Этому же способствует жесткое трудовое российское законодательство: явная социальная направленность и защита, в первую очередь, работников, а не интересов работодателей.
  3. Центры занятости ведут пассивную политику. Налицо чисто формалистский подход, малый охват населения и скудный набор услуг для неработающего населения. Т.е. механизм регулирования занятости населения работает неэффективно.
  4. Особенная структура заработной платы — только «похудение» или «ожирение». В России большой популярностью пользуется двухярусная система заработной платы — оклад + премия или бонус, т.е. работодатели не рассматривают систему стимулирования как механизм повышения производительности сотрудников.
  5.  Профессиональные союзы (привычный термин «профсоюз») взяли на себя роль защитников работников, и не видят своей целью развитие профессиональных сообществ, повышение эффективности отрасли и формирование видения.
  6.  Различия между региональными рынками труда велики: кратные разрывы в заработной плате между столицами и регионами.
  7. В последнее десятилетие проявилось новое явление  — «молодежь  NEET»  — «Not in Employment, Education or Training». Т.е. это категория молодых людей в возрасте от 16 до 34 лет, которая живет, не имея никакого социального статуса — они не стоят на бирже труда в качестве безработных, они не входят в категорию самозанятых, и не работают на штатных должностях в организациях. Такой молодежи примерно около 50% этой возрастной группы и примерно 17% из них имеют высшее образование.
  8. На конец 2015 года потребность работников с высшим образованием составляла  около 186 тыс. человек или 3,9% рабочих мест, наибольшая потребность в персонале фиксируется в здравоохранении, геологии и сельском хозяйстве. Наименьшая — в образовании — 1,2.%.
  9. Наибольшее число лиц, имеющих высшее образование и работающих по полученной специальности в медицине — до 97%.
  10. 65% трудоспособного населения в высшем образовании не нуждается. «У нас есть просчитанный баланс, он составляет примерно 65% на 35%. При этом 65% — это люди, которым не требуется высшего образования. Поэтому в ближайшем будущем пропорция в экономике будет меняться в сторону увеличения доли людей без высшего образования».
  11. Число студентов во всех вузах нашей страны составляет примерно 5 млн человек. На первый курс в прошлом году поступило около 1 млн человек, немногим более половины из них – на бюджетные места. В системе начального и среднего профессионально-технического образования обучается менее 3 млн россиян. Эксперты говорят о том, что соотношение должно быть обратным – людей с высшим образованием нужно примерно в полтора раза меньше, чем специалистов со средним начальным профобразованием.
  12. 35% выпускников экономических и управленческих специальностей работают не по профессии
  13. В целом до 90 % выпускников вузов работают не по полученной специальности.
  14. безработных с высшим образованием за 2010 года выросло на 19%, и ежегодно увеличивается на 1% и сегодня составляет порядка 33% от всех, имеющих статут Безработный.
  15. Невозможно вести учет реальной ситуации на рынке труда из-за отсутствия механизмов: обязательность в наименовании должностей по квалификационным справочникам или другим нормативным актам. Если по вредным, льготным и другим должностям такая обязанность есть, то по остальным работникам (бэк-офис, сфера обслуживания, информационные технологии и т.п.)  — никаких ограничений нет, полная свобода. Например, по специальности управление персоналом на одном из федеральных порталов по работе упоминается за календарный год 637 различных наименований, при этом в справочнике ЕТКС обозначено всего лишь 15 наименований профессий из сферы управления персоналом. Следовательно, данные в Росстат попадают некорректные,  и проследить реально происходящие изменения не представляется возможным. Из-за этого невозможно оценить прогнозируемое количество потребности в отрасли и соответственно план по обучению в средне-специальном и высшем образовании.
  16. Отсутствие отраслевых нормативов и рекомендаций по гуманитарным, экономическим должностям, из сферы услуг и обслуживания населения. Таким образом просчитать производительность и эффективность работников без отраслевых нормативов невозможно. Да и работодатели редко подвергают нормированию должности, носящие обслуживающий характер.
  17. Активное внедрение инноваций в производственную сферу и жизнь влечет за собой структурные изменения рынка труда: возникновение новых профессий, отмирание старых профессий. Мониторинг производится несистемно и быстро влиять на происходящие изменения экономика не может.
  18. Стихийно возникают профессиональные сообщества, которые заинтересованы в профессиональном росте и те, которые задают тренды развития. Но они не формализованы и носят стихийный характер. Идет активный тренд на развитие профессиональных сообществ — гильдия инженеров, маркетологов, консультантов по управлению, коучей, психологов и тп.п. Профессионалы желают объединяться и развиваться в профессиональной среде и развивать саму профессиональную среду.
  19. Система сертификации и оценки — кто может нас оценить кроме непосредственного руководителя? Институт независимой сертификации непопулярен. Например, есть Национальный союз кадровиков, имеет свой профессиональный статус, с 2009 года проводит независимую сертификацию на платной основе, но для работодателей такая сертификация не является особо значимой.
  20. Производительность труда? Она у нас есть? Да, она в России есть, но какая?

производительность 1

В этой части нам есть еще куда расти и расти.

21. Куда идут отрасли, какие тренды в отрасли? Какие компетенции развивать и где учиться? О       тенденциях активно говорит международный опыт, но как показывает практика, он условно              применим на нашем российском рынке из-за менталитета и особенностей производства.

Сможете ли вы защититься от шаровой молнии?

Только эксперты рынка труда видят структуру рынка и изменения, происходящие в настоящее время или будущие. Обыкновенный участник, как правило, находясь в системе, не видит структурных изменений.  Поэтому и работодателю и соискателю сложно сориентироваться, проанализировать текущую информацию, получить статистику, спрогнозировать будущее.

Мы можем по вашему запросу провести экспертизу текущей ситуации, определить коренную проблему, которая находится в зоне вашего влияния и дать список рекомендаций с описанием плана мероприятий или ваших действий.

Консультации по вопросам работы, рынка труда, уровня заработной платы, разработка политики управления персоналом, разработка корпоративных профессиональных стандартов и т.п. — по предварительной записи.
Заявка на консультацию

1. отчет о ситуации на рынке труда, который провел Центр стратегических разработок «Человеческий капитал» РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА: ТЕНДЕНЦИИ, ИНСТИТУТЫ, СТРУКТУРНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ

2.отраслевой обзор Совета по профессиональным квалификациям по управлению персоналом 

3. Выступление Т.Голиковой и Ольги Голодец за период 2016 — 2017 год

Read more


Кадровое агентство "Персона"

Азбука профстандартов

14.04.2017 1

Колокольчикова

Перейти к заказу билетов

Колокольчикова

 

                                 

 

 

 

 

 

Дата: 18 апреля
Время: 10:00
Место: Дистанционно, онлайн

Ведущий вебинара: Колокольчикова Людмила Владимировна, директор кадрового агентства «Персона».

Содержание:

  1. Зачем нужны профстандарты в организации. Давление закона или повышение производительности организации — что первичнее?
  2. Алгоритм работы с реестром профессиональных стандартов — лайфхаки из практики.
  3. Правила «чтения» профстандартов.
  4. Какие процедуры необходимо реализовать кадровой службе для приведения документации в соответствие с требованиями законодательства.
  5. Проблемы в организациях при внедрении профстандартов.
  6. Процедура и последствия введения профстандартов в организации.

На нашем вебинаре вы сможете провести экспресс-диагностику своего уровня квалификации.

Мы подготовим для вас Профстандарт специалист по управлению персоналом, но если у нас будут представители других профессий, сообщите нам, мы сможем подготовить для вас Ваши профессиональные стандарты.

Участие в брифинге БЕСПЛАТНОЕ. Вы можете заказать аудит штатного расписания. Стоимость зависит от количества штатных единиц.

Перейти к заказу билетов


Яндекс.Метрика





Read more

За апрель переутверждено еще 5 профстандартов

14.04.2017 0

переутвержденные ПС

В системе профессиональных квалификаций начался процесс актуализации!!!

ранее утвержденные профессиональные стандарты видоизменяются, наполняются новым содержанием, хотя внешние атрибуты профстандартов соблюдены!

ВНИМАНИЕ!

Если вы уже внедрили в организации данные профессиональные стандарты, то вам необходимо провести процедуру АКТУАЛИЗАЦИИ! Внимание, в новой версии профстандартов цели, ОТФ и ТФ видоизменены, а также сверьте требования к квалификации сотрудников!

переутвержденные ПС

Наладчик полиграфического оборудования21 Монтажник оборудования котельных20 Трубопроводчик судовой18 Слесарь-судоремонтик19 Изолировщик-судовой20 Read more

Людмила Колокольчикова

О тестировании

13.04.2017 0

крутой

орелПо просьбам желающих выкладываю пример отчета о проведенном тестировании.

Это достаточно общий пример для ознакомления.

Чем может помочь тестирование?

Для руководителя:

  • для оценки персонала при найме на работу;
  • для оценки потенциала сотрудников при переводе на другие должности.

Для соискателя:

  • помощь для осознания своих сильных и слабых сторон;
  • выстраивание карьерного развития;
  • поиск новых профессий и отраслей на основании анализа своих способностей и потенциала;
  • при профориентации.

По всем вопросам прохождения тестирования обращаться в агентство по телефону 4712 — 51-23-20, на электронную почту rabota@personakadr.ru или через сообщения в социальных сетях.

Тестирование платное! После оплаты вы получаете доступ к системе, проходите тест, затем получаете отчет на свою электронную почту. Если нужна интерпретация теста, то вы назначаете консультацию в агентстве с экспертом и проходите карьерное консультирование!

 
Скачать

 

Яндекс.Метрика





Read more

Кадровое агентство "Персона"

Только для энтузиастов, пессимистам не смотреть!!!

12.04.2017 0

65

Вчера провели вебинар #врабочийвторник с опытом внедрения профессиональных стандартов на УГМК (Уральская горно-металлургическая компания). Кто бы как ни относился к профстандартам и не насмехался над моим энтузиазмом — есть отцифрованные результаты:

  1. снижение брака производимой продукции в 3,5 раза!!!
  2. снижение нарушений трудового распорядка!!!
  3. снижение потерь рабочего времени — 21%!!!

И с ними не поспоришь!!!

Пессимистам не смотреть!!!

Read more

Эпоха Переутверждения Профстандартов!!!

10.04.2017 0

ПС ПЕРЕУТВЕРЖДЕННЫЕ !!

Коллеги, внимание!!! Началась эпоха Переутверждения Профстандартов. За первую неделю апреля, было опубликовано 8 ПС, у которых номера и названия (с небольшими корректировками) остались прежними, а вот цели и начинка (обобщенные трудовые функции, трудовые функции и знания,умения, действия) изменились. В основном это коснулось Профстандартов 2014 г. Так что теперь, производительность у работников кадровой службы точно повысится)))

22Контролер печатной продукции, полуфабрикатов и материалов 25Монтажник систем вентиляции,кондиционирования воздуха, пневмотранспорта и аспирации 23Конструктор в автомобилестроении 22Специалист по мехатронным системам автомобиля 23Технолог в автомобилестроении24Специалист по техническому контролю качества продукции 23Слесарь-инструментальщик 22Литейщик металлов и сплавов Read more