Профлетучка для HR-специалистов

Профлетучка для HR-специалистов

02.05.2017 0

Профлетучка для кадровых служб

Приглашаем принять участие в бесплатной профессиональной беседе по обсуждению вопросов, касающихся проблем HR-специалистов. Для Курской области — участие очное, для иногородних — дистанционно.

Профлетучка для кадровых служб

Регистрация по ссылке:
Зарегистрироваться Read more


Поиск инсайта на основе карты эмпатии

28.04.2017 0

Инсайт

Поиск инсайта на основе карты эмпатии

#илиплатно #илипублично Итерация 2. Ольга, 47 лет.
Продолжается мое общение с моей соискательницей, которая ищет себя в профессии или ищет свою профессию.
Наше предыдущее обсуждение дало некоторый эффект:
1. клиентка стала активно предпринимать действия — нашла резюме и выслала его мне.
2. ожидаемо — резюме вообще не структурировано и читать его невозможно, но я его и не прочитала. Уверена, что и остальные мои коллеги сделают тоже самое. Резюме — в урну!
Вывод — домашнее задание не выполнено .
3. моя клиентка задает вопрос — почему вы думаете , что у меня все хорошо? А что плохо? — уточняю я. Пока определиться с тем что плохо не получается.
4. Также пока не получается определиться А что я хочу и кем стать? Но есть позитивный момент — как и всякий человек, которого провоцируют, моя дорогая клиентка стала защищаться — я и учусь, и компьютер осваиваю и еще кучу дел.
Поэтому диагноз следующий — случай несмертельный. Можно работать.
План действий следующий —
1. прописать 5 основных проблем, которые вас беспокоят.
2. заполнить карту эмпатии — а кем я буду через 5 лет.
3. только после этого составить резюме.
А вот вам и карта эмпатии.
И еще — купите тетрадку в клеточку желательно 48 листов, потому что работы предстоит много и вы туда будете записывать всю полезную информацию.
До встречи в эфире. Жду выполненной домашней работы.
#работа #вакансии #проблема

Инсайт

Read more


Людмила Колокольчикова

Чемпионат кейсов ЮЗГУ

25.04.2017 0

бизнес-сессия

По приглашению нашего постоянного партнера Юго-Западного Государственного Университета провела мастер-класс для технических команд. Сегодня утром я писала пост о том, что бизнес привлекает школьников и детей детского сада для решения своих проблем. И вот реализация — в ЮЗГУ уже несколько дней проходит слет проектных команд различных ВУЗОВ страны, которые предлагают своим заказчикам конкретные технические решения.

7 команд работали с шаблоном бизнес-модели.

Инсайты:

разобрались кто клиент, для многих это было открытие
одна команда нашла возможность масштабирования бизнеса
поняли, что «продать» проект — не всегда получить деньги, а можно получить еще кучу других возможностей, нематериальных.
в качестве нематериального дохода был отмечен ОПЫТ
нашли слабые звенья проекта
вообщем, было интересно.
Так же узнала, что Центр трудоустройства выпускников ЮЗГУ на первом курсе работает со студентами по выстраиванию образовательного трека на основе ПРОФСТАНДАРТОВ!!! Т.е. студенты первокурсники изучают профстандарт по своей профессии и выстраивают Индивидуальную карту профессионального развития!!! Круто!
#профстандартыпобедят #образование #юзгу

1 2

 

Read more

Тестирование для современных руководителей и сотрудников

25.04.2017 0

крутой

Задача современных руководителей — раскрыть потенциал своих подчиненных. Ведь очень важно видеть результаты деятельности и на этой основе развивать сильные и ликвидировать слабые стороны сотрудников. Но, к сожалению, нехватка времени, инструментов отвлекает от этого процесса.

Тестирование для руководителя помогает в развитии управленческих и лидерских компетенций в рамках каждодневной работы с людьми, чтобы сплотить команду лучших сотрудников.

Руководитель получит отчет по базовому набору 11 поведенческих компетенций

Алгоритм отчета позволит увидеть поведенческие компетенции личности и сопоставить их с требованиями выполняемой работы.

kartinka_25.04.17_2
По всем вопросам прохождения тестирования обращаться в агентство по адресу: г. Курск, ул. Ленина 90/2, 4 этаж офис 407; по телефону 8(4712)70-71-11, 8(4712)51-23-20;
на электронную почту rabota@personakadr.ru или через сообщения в социальных сетях.

VKили FB

Тестирование платное! После оплаты вы получаете доступ к системе, проходите тест, затем получаете отчет на свою электронную почту. Если нужна интерпретация теста, то вы назначаете консультацию в агентстве с экспертом и проходите карьерное консультирование!

А также Вы можете оставить заявку на тестирование, кликнув на ссылку и заполнив простую форму регистрации:

Read more

Людмила Колокольчикова

3 совета выпускнику!

24.04.2017 0

волна

По поводу студентов-выпускников 3 мысли:

  1. 58% выпускников боятся позвонить первому работодателю. Рекомендация — работать со страхами общения с будущими работодателями.
  2. Завышенные ожидания выпускников по деньгам никак не коррелируются с потребностями работодателей. Рекомендация — работайте за опыт, а не за деньги.
  3. Готовьте свое резюме и активно продвигайте его на рынке труда. Без первого и второго пункта третий пункт не работает.

Поэтому только 1+2+3!!!

Read more


Резюме на 100 %

20.04.2017 0

100 резюме

        Грамотно составленное резюме — важнейший инструмент для успешного трудоустройства. Именно достойное резюме дает Вам возможность заинтересовать будущего работодателя и повысить число приглашений на собеседования!

        Если Ваше резюме не на 100 %, то по вопросам составления резюме обращаться в агентство по адресу: г. Курск, ул. Ленина 90/2, 4 этаж офис 407; по телефону 8(4712)70-71-11, 8(4712)51-23-20; на электронную почту rabota@personakadr.ru или через сообщения в социальных сетях.

VK или FB

100 резюме

Read more

Тестирование персонала как управленческий инструмент

18.04.2017 0

крутой

 

Тестирование персонала

В классических российских  компаниях в основном коммуникации между руководителями и подчиненными складываются по правилам монолога (речь ведёт один человек) и как правило это три самых типичных ситуации:
1. выдача задания сотруднику
2. мониторинг и контроль хода выполнения задания
3. решение нетипичной задачи, проблемной ситуации.

Не правда ли, руководители сильно ограничены в тематике своих переговоров с подчиненными. Однако у подчиненного могут быть совсем иные поводы для обсуждения с руководителем.
1. когда он хочет понять цели компании и соотнести их со своими профессиональными целями
2. осознать как он выполняет свою работу и устраивают ли руководителя качество производимого продукта
3. получить рекомендации как повысить свою эффективность
4. донести до руководителя свою точку зрения на текущую или будущую ситуацию
5. внести предложение
6. сообщить руководителю о возможных проблемах на участках работы.

Мы видим, что потребность к общению у сотрудника намного выше, чем у работодателя ( 6 против 3).

Конечное, руководителю часто некогда, он занят стратегией и управлением и отвечать на вопросы каждого сотрудника он не может просто физически — не хватит суток, чтобы поговорить с каждым подчиненным. Именно поэтому для руководителя, который видит потенциал в своих подчиненных и хочет ответить на все их вопросы, разработаны автоматизированные инструменты — тестирование, которые позволят выстроить эффективный мостик такого диалога.
Если вы воспользуетесь нашим тестом для оценки и развития своих подчиненных, то на основании результатов теста у вас будет возможность дать обратную связь своим сотрудникам на основании независимого инструментария.

Руководитель получит отчет в трех разрезах:

— портрет сильных сторон
— анализ 6 факторов для саморазвития
— выраженность потенциала к саморазвитию,
а также письменные рекомендации для проведения интервью с подчиненными.
kompetencii_iz_potenciala_2
Вы когда-нибудь разговаривали с подчиненным не о бизнесе, а о нем в бизнесе?
На основании пройденного теста руководитель и сотрудник могут построить диалог по целям развития с опорой на сильные стороны сотрудника.
По всем вопросам прохождения тестирования обращаться в агентство по адресу: г. Курск, ул. Ленина 90/2, 4 этаж офис 407; по телефону 8(4712)70-71-11, 8(4712)51-23-20;
на электронную почту rabota@personakadr.ru или через сообщения в социальных сетях.
VK или FB

Тестирование платное! После оплаты вы получаете доступ к системе, проходите тест, затем получаете отчет на свою электронную почту. Если нужна интерпретация теста, то вы назначаете консультацию в агентстве с экспертом и проходите карьерное консультирование!

А также Вы можете оставить заявку на тестирование, кликнув на ссылку и заполнив простую форму регистрации:

Read more

Кадровое агентство "Персона"

25 апреля. Брифинг — какие у Вас проблемы при работе с профессиональными стандартами?

18.04.2017 1

brifing

Перейти к заказу билетов

Брифинг

                                                               

                                                               Дата: 25 апреля
                                                               Время: 10:00
                                                               Место: Онлайн

Брифинг (ударение на первую «и») это короткая пресс-конференция, целью которой часто является небольшое по времени, но важное по значимости заявление, иногда без последующих вопросов от журналистов, а иногда при минимальном их количестве. Слово brief в переводе с английского, собственно, и означает «краткий», а в качестве глагола его можно перевести как «оповещать». Мы предлагаем Вам принять участие в профессиональном брифинге и обсудить текущую ситуацию в организациях. Если Вы сотрудник предприятия и у Вас возникают сложности, Вы сможете задать вопрос эксперту как в предварительной форме, так и онлайн.

Вебинары, как правило, это монолог одного спикера на проблемную тему. Однако как часто в нужные момент нам не хватает профессионального совета, чтобы выправить ситуацию и не сбавлять скорость работы. Именно поэтому мы решили пригласить Вас к участию в такой интерактивной форме общения, чтобы помочь здесь и сейчас.

Участие в брифинге БЕСПЛАТНОЕ. Вы можете заказать аудит штатного расписания. Стоимость зависит от количества штатных единиц.

Перейти к заказу билетов


Яндекс.Метрика



Read more