Контрольный вопрос или выстрел на собеседовании

Контрольный вопрос или выстрел на собеседовании

Контрольный вопрос или выстрел


Сегодня, как всегда, в течение дня наш рекрутер проводил собеседование с кандидатами. На завершающем этапе я услышала:

-Ну а теперь контрольный вопрос — а на какой уровень заработной платы вы претендуете?

После этого весь офис хохотал, потому что этот вопрос прозвучал как приговор: Итак, контрольный выстрел!

И вот есть возможность обсудить как же обсуждать уровень заработной платы с будущим работодателем:

во — первых, если вы не знаете сколько вы «стОите» на рынке труда, напишите в резюме «по договоренности». Ни в коем случае не пишите «Любой уровень».

во-вторых, если вы не знаете сколько вы «стОите» сейчас на рынке труда — спросите у рекрутеров.

в-третьих, если вы не знаете сколько вы «стОите» на рынке труда — спросите у работодателя сколько он планирует вам заплатить.

В вопросах по поводу уровня заработной платы нет ничего неудобного. Это лишь предмет ведения деловых переговоров.

Итак, выводы:

  1. задавайте вопросы всегда
  2. ведите себя открыто и откровенно
  3. любое решение будет правильным, потому что это ваш выбор на текущий момент.

А станет ли наш контрольный вопрос контрольным выстрелом — решать Вам!

Хотите получить 5 экспресс-советов по вашему резюме?

Переходите по ссылке и отправляйте нам свое резюме.

Материалы по теме:

Собеседование. Трата времени или польза?
Идти ли на собеседование? А зачем вообще нужно собеседование? Ведь это лишь трата времени.  Так думает все больше и больше соискателей.  Рекрутеры стали жаловаться, что на ...
Прямой мост Курск-Нью-Йорк
Прямой мост Курск-Нью-Йорк прямой мост 24 июня провели  ассессмент-центр для компании KurskHelp. Соискатели решают задачку с шарами и весами. Читайте: Рынок труда: когда закончится хаос?  Страница ВК
Урок 1. Как рассказывать ребенку о профессии
Урок 1. Как рассказывать ребенку о профессии Урок 1. Как рассказывать ребенку о профессии Профориентация и школа - пока, к сожалению, несовместимые вещи. В большинстве случаев ...
На что опираться в профориентации?
На что опираться в профориентации? На что опираться   Классический подход в профориентации - провести оценку знаний, способностей и желаний ребенка и на этом сформировать свое решение ...
Тестирование персонала как управленческий инструмент
Тестирование персонала как управленческий инструмент Тестирование персонала В классических российских  компаниях в основном коммуникации между руководителями и подчиненными складываются по правилам монолога (речь ведёт один человек) ...