Контрольный вопрос или выстрел на собеседовании

Сегодня, как всегда, в течение дня наш рекрутер проводил собеседование с кандидатами. На завершающем этапе я услышала:

-Ну а теперь контрольный вопрос — а на какой уровень заработной платы вы претендуете?

После этого весь офис хохотал, потому что этот вопрос прозвучал как приговор: Итак, контрольный выстрел!

И вот есть возможность обсудить как же обсуждать уровень заработной платы с будущим работодателем:

во — первых, если вы не знаете сколько вы «стОите» на рынке труда, напишите в резюме «по договоренности». Ни в коем случае не пишите «Любой уровень».

во-вторых, если вы не знаете сколько вы «стОите» сейчас на рынке труда — спросите у рекрутеров.

в-третьих, если вы не знаете сколько вы «стОите» на рынке труда — спросите у работодателя сколько он планирует вам заплатить.

В вопросах по поводу уровня заработной платы нет ничего неудобного. Это лишь предмет ведения деловых переговоров.

Итак, выводы:

  1. задавайте вопросы всегда
  2. ведите себя открыто и откровенно
  3. любое решение будет правильным, потому что это ваш выбор на текущий момент.

А станет ли наш контрольный вопрос контрольным выстрелом — решать Вам!

Хотите получить 5 экспресс-советов по вашему резюме?

Переходите по ссылке и отправляйте нам свое резюме.