Внимание

Внимание! Карьерный тупик!

Внимание! Карьерный тупик!

Внимание!!! Большинство проблемных вопросов, которые мне задают взрослые на карьерных консультациях — это достижение потолка роста на текущем месте работы или по профессии. Я такие консультации называю «Выход из карьерного тупика».
Я определила 15 симптомов «карьерного тупика»:
1. достижение «потолка роста». Вам хочется заниматься чем-то новым, вы не знаете куда дальше развиваться, какое образование получать;
2. потеря интереса к своей работе — вам надоело монотонное и однообразное выполнение своей работы;
3. обесценивание работы по своей профессии — вы перестали ощущать, что приносите пользу своей компании или коллективу;
4. негативное отношение к коллегам и руководству — вы перестали дорожить отношениями в коллективе, вы стали равнодушны.
5. постоянная критика руководства при отсутствии конструктивных предложений — ваше руководство все делает неправильно, вы это знаете, но никакие контрпредложения вы не делаете;
6. негативные установки по отношению к своей работе — вы все чаще думаете, что работа скучная, тяжелая, вас все больше и больше не устраивает окружающий вас на работе мир;
7. постоянная усталость на физическом уровне, частая бессоница — ваш сон превратился в постоянную быструю смену картинок о работе, о документах, о поездках, вы просто не можете отключиться от рабочего процесса и ночью;
8. снижение темпа работы, нарушение сроков выполнения заданий — вы опять не успели выполнить задание в срок? И это повторяется все чаще и чаще;
9. забрать работу домой — вы перестали все успевать на работе и тащите бумаги домой, чтобы доделать. Но тогда получается, что дома вы не отдыхаете, а на работе не можете сосредоточиться, вы как белка в колесе.
10. ожидание похвалы, поощрения — вы уже забыли, когда ваш начальник вам что-то говорил хорошее.
11. большое количество конфликтов с коллегами и клиентами — мало того, что вы безразличны к своим коллегам, они вас стали просто раздражать, поэтому вы уже не сдерживаете свои эмоции в общении;
12. частая мысль «Начальник дурак» — без комментариев;
13. частая забывчивость — вы даете обещания, но часто забываете об этом, к сожалению;                  14
. безразличие к качеству своей работы
15. постоянный страх за работу — вы боитесь, что потеряете работу, вы боитесь, что не найдете новую работу, вы боитесь перемен в жизни.

Вам что-то знакомо из этого списка? Если вы поставите по 1 баллу каждому пункту, то сколько баллов вы наберете? Надеюсь, что не 15.
Если наберете 10 и более, то вы уже попали в карьерный тупик.

Есть вопросы что с этим делать?

Вышли нам свое резюме и получи советы по выходу из карьерного тупика  на бесплатной консультации.

Материалы по теме:

О реестре профессиональных стандартов
О реестре профессиональных стандартов О реестре В России с 1 июля 2016 года официально стартовала система профессиональных квалификаций, которая подразумевает собой внедрение массива регуляторов на рынке ...
Будущее IT и профессия. Профориентация для школьников?
Будущее IT и профессия. Профориентация для школьников? Будущее IT и профессия Случай из практики. Все-таки моя гипотеза, что необходимо проводить консультации по профориентации школьников совместно с родителями ...
За апрель вышло 38 новых ПС и 11 в новой редакции
За апрель вышло 38 новых ПС и 11 в новой редакции За апрель вышло 38 новых ПС и 11 в новой редакции Наша стр ВК
Зачем нужна специализация в профессии?
Зачем нужна специализация в профессии? Зачем нужна специализация На протяжении уже нескольких лет во время карьерных консультаций или на своих мастер-классах я рассказываю своим слушателям о том, ...
Собеседование. Трата времени или польза?
Идти ли на собеседование? А зачем вообще нужно собеседование? Ведь это лишь трата времени.  Так думает все больше и больше соискателей.  Рекрутеры стали жаловаться, что на ...