5 идей как организовать рекрутинг

5 идей как организовать рекрутинг

5 идей

Рекрутинг — это бесконечный беспрерывный процесс и счастье тем компаниям, которые не имеют высокой текучки и занимаются рекрутингом редко и только по великой необходимости. В большинстве же случаев рекрутинг в работе менеджера по персоналу — это ежедневная функция, которая требует к себе большого внимания и больших трудозатрат.

5 советов как организовать свою работу, чтобы успевать выполнять другие дела, кроме рекрутинга:

  1. готовьте объявления к публикации в пятницу во второй половине дня, потому что тогда в понедельник утром вы сможете «выкатить» во все информационные каналы объявление о вакансии очень быстро. Помните, самый продуктивный день для публикации — понедельник утро!
  2. проводите предварительный отбор/отсев кандидатов уже по телефону, задавая от 3 до 5 вопросов, чтобы эти люди не приходили к вам в офис и не забирали у вас ваше драгоценное рабочее время.
  3. не бойтесь отказывать, но отказывайте элегантно, чтобы соискатель не чувствовал обиду или оскорбления. Желательно отказывать по телефону, а не в письменном виде, потому что мало ли как можно трактовать ваши отказы — соискателей — «умников» становится все больше и больше.
  4. сразу определите время для проведения собеседований. Например, это ежедневно с 15 до 17 часов. Тогда вы будете успевать выполнять другие свои профессиональные функции.
  5. договоритесь со своими функциональными руководителями, для которых вы ведете подбор персонала, чтобы они в это же время тоже желательно были на работе и могли принять соискателей, если вы увидите интересных кандидатов. Так вы сократите время на подбор и сможете оперативно помочь своим заказчикам — руководителям отделов.

Попробуйте сами, я такие методы испробовала сама в своей деятельности и рекомендую вам.

А если у вас есть сложности с оформлением заявок на подбор персонала и с описанием функциональных обязанностей, то вы можете бесплатно составить профиль должности с помощью разработанной нами компьютерной программы Генератор профстандартов.

Я вас тоже могу научить это делать быстро и просто.

С уважением, ваш кадровый почтальон

Людмила Колокольчикова.

 

Материалы по теме:

«Интересные профстандарты» сентябрьский марафон
"Интересные профстандарты" "Интересные профстандарты" сентябрьский марафон С 6 сентября мы запускаем 3 поток Марафона "Интересные профстандарты!" Для кого: директоров по персоналу, начальников отдела кадров, специалистов по кадрам. Как часто: еженедельно в ...
Эффективный рекрутинг: что выбрать — воронку или HR-бренд?
Эффективный рекрутинг: что выбрать - воронку или HR-бренд? Эффективный рекрутинг Зачем нужен рекрутинг? быстро "закрыть" вакансии создать внешний кадровый резерв провести маркетинг - изучить ситуацию на ...
Каждый родитель хочет, чтобы его ребенок был…
Каждый родитель хочет, чтобы его ребенок был... Каждый родитель хочет Сегодня в сети увидела приглашение на вебинар психолога, которое начиналось так: "Каждый родитель хочет, чтобы его ребенок ...
О реестре профессиональных стандартов
О реестре профессиональных стандартов О реестре В России с 1 июля 2016 года официально стартовала система профессиональных квалификаций, которая подразумевает собой внедрение массива регуляторов на рынке ...
Итоги Премьерного вебинара «Родитель и профессия ребенка»
Итоги Премьерного вебинара "Родитель и профессия ребенка" Итоги Премьерного вебинара 10 октября я провела первый вебинар для родителей о профориентации. Удивительно, но у нас было 70 человек ...