Эффективный рекрутинг: что выбрать — воронку или HR-бренд?

Зачем нужен рекрутинг?

  • быстро «закрыть» вакансии
  • создать внешний кадровый резерв
  • провести маркетинг — изучить ситуацию на рынке труда — уровень заработной платы, социальный пакет, спрос на вакансии.

Это три основные проблемы в бизнесе, которые решает рекрутинг.

Какую стратегию мы можем использовать?

Я в своем бизнесе принимаю и использую две стратегии: долгосрочную и краткосрочную.

Для долгосрочной стратегии мы используем выстраивание HR-бренда.

Для краткосрочной — типичная воронка продаж, которую мы адаптировали в воронку соискателей.

Давайте проведем сравнительную характеристику этих двух методов:

[su_table]

Критерий HR-бренд Воронка
Цель Создание репутации Создание потока

кандидатов

Сроки Долго, до года Быстро, несколько дней/

недель

Регулярность

публикаций

Еженедельно Ежедневно
Содержание

публикаций

  • ценности компании,
  • правила, события, новости,
  • условия работы,
  • фотографии рабочих мест,
  • интервью сотрудников
  • корпоративные конкурсы
  • программы обучения
  • описание компании,
  • описание вакансии
  • описание условий труда
  • описание успешных карьерных векторов
  • описание преимуществ социального пакета
  • анонс корпоративных мероприятий
  • описание программ обучения
Планируемый результат
  • привлечение узких специалистов
  • создание постоянного потока резюме
  • влияние на рынок клиентов
  • большой поток кандидатов

на конкретную вакансию

Бюджет Средний чек Низкобюджетный чек

Скачайте чек-листы по двум стратегиям рекрутинга и применяйте в своем бизнесе в зависимости от целей вашего бизнеса

[/su_table]