Рубрика: рынок труда

рынок труда — тенденции, уровень заработной платы, изменения профессий, автоматизация.

  • Родителям выпускников

    Родителям выпускников

    Родителям выпускников

    Дети закончили школу. Казалось бы все хорошо и все рады. Но наблюдается одна тенденция: на перепутье между школой и учебным заведением оказываются родители. Я сама в прошлом году прошла это и могу описать и состояние беспомощности, волнения, испуга, безмерной ответственности за судьбу своего ребенка. Все это сейчас переживают и мои друзья и огромное количество родителей выпускников. Так вот из своего опыта хочу дать несколько советов:
    Родителям выпускников? Не мельтешите — держите себя в руках! Ваше волнение и беспомощность видят и слышат наши дети. Представьте каково им, большинство из них вообще не представляет что их ждет! Поэтому возьмите себя в руки, выключите эмоции и включите голову!!!
    Родителям выпускников? Если вы выбираете вузы, то вы скорее всего вообще не понимаете как их искать и где спрятана та волшебная информация о проходном балле! Поэтому я расскажу как я вышла из этой ситуации:
    1. я изучала рейтинги вузов — по разным критериям — по официальным спискам, неофициальным, по форумам и тп.
    2. дальше я из этих рейтингов отбирала первую десятку и штудировала сначала специальности — наличие тех специальностей, по которым подходят наши ЕГЭ.
    3. Дальше я составляла списки вузов с привязкой к городам — где есть эти специальности. Для меня было важно не далеко от дома, в пределах 1000 км. Поэтому я для себя определила этот радиус.
    4. Дальше я изучала результаты приема прошлых лет по этим вузам. Вы не знаете где их искать? в закладке Приемная комиссия есть Итоги приема по годам — 2016, 2015 и т.п.
    5. Я ориентировалась именно на результаты прошлых лет. Это конечное, ориентир, а не призыв к действию!
    6. Таким образом у меня сужался фильтр вузов! я отсекала те вузы, где был очень низкий балл, понимая, что спрос на эти специальности не очень высок, и отсекала верхний предел в 300 баллов, ориентируясь все таки на результаты наших собственных баллов.
    7. Дальше я ежедневно мониторила ситуацию по приему документов в вузы. Это было каждое утро и каждый вечер — анализ с точки зрения сдачи оригиналов документов. Таким образом я начала формировать наши собственные рейтинги — в каких вузах на каких местах находимся мы и попадаем ли в число набора.
    8. на этом шаге я очень сильно включила свою голову и стала звонить всем знакомым на предмет выяснения — что происходит в этой отрасли и что будет происходить. Какие перспективы через 5-7 лет. Несколько специальностей я сразу исключила — потому что эксперты сказали, что швах и лучше туда не соваться. И вдруг я нащупала очень емкую отрасль — деньги вкладываются, идет переоборудование, наши предметные интересы совпадают. Сверила по специальностям в вузе — мы проходим!
    9. Каждый день мы с дочкой проводили две планерки — утром и вечером. Обсуждали каждую специальность, она разговаривала и изучала в интернете информацию о профессиях. В итоге — ОНА приняла решение НА КАКУЮ СПЕЦИАЛЬНОСТЬ ИДТИ УЧИТЬСЯ!

    Самое главное в этом деле — передать ответственность на ребенка! Помогите ему определиться, помогите ему обработать информационное поле и приложите туда ваш жизненный опыт!
    Желаю хороших и интересных профессий и правильных решений!
    Любое решение правильно, потому что оно ваше

    Хотите получить инструкцию и шаблон по выбору ВУЗа?

    Continue Reading
  • Как выбирать профессию, если уже определились

    Как выбирать профессию, если уже определились Как выбирать профессию, если уже определилисьсь…

    Continue Reading
  • 21 шаровая молния рынка труда

    21 шаровая молния рынка труда 21 шаровая молния рынка труда Шаровая молния-…

    Continue Reading
  • Поиск работы — составляем план

    Поиск работы — как составить план? Поиск работы обычно не решается за…

    Continue Reading
  • Рынок труда: когда закончится хаос?

    Рынок труда: когда закончится хаос? Рынок труда: когда закончится хаос? На рынке…

    Continue Reading
  • Должностная инструкция — «живая и мертвая вода»

    Должностная инструкция Должностная инструкция «живая и мертвая вода» Живая и мертвая вода…

    Continue Reading
  • по итогам семинара в минтруде

    по итогам семинара в минтруде по итогам семинара в минтруде на прошлой…

    Continue Reading
  • Соискатель, зачем ты ходишь на собеседования с...

    Соискатель, зачем ты ходишь на собеседования с эскортом? Соискатель!! В одном посте…

    Continue Reading
  • Семинар по профстандартам в Академии Росатома

    Обучение профстандартам в Академии Росатома

    Обучение профстандартам

    Профстандарт в организации

    22-23 октября 2018 года Людмила Владимировна Колокольчикова, директор кадрового агентства Персона провела двухдневный семинар. В нем принимали участие руководители и сотрудники кадровых служб Корпорации Росатома.

    Тема семинара —  Технология успешного внедрения профстандартов в организации.

    Тема профстандартов до сих пор вносит много спорных вопросов в работу кадровой службы. Немного еще судебной практики. Поэтому в раскрытии данной темы очень помогают профессиональные сообщества, в которых идет обсуждение данного вопроса.

    На обучении профстандартам были рассмотрены вопросы структуры и функционирования Национальной системы профессиональных квалификаций в России.  Слушатели знали методику работы с реестром профстандартов, алгоритм внедрения профстандартов в организации. А также получили более 20 управленческих советов из практики, полученной в ходе работы с клиентами.

    Отдельно был затронут вопрос автоматизации деятельности кадровой службы на этапе внедрения профстандартов.

    Семинар прошел в дружественной, деловой обстановке.

    Далее планируем записывать серию вебинаров для руководителей подразделений и обучать экспертов по профквалификациям.

    Хотите заказать корпоративный тренинг по профстандартам? 

    Continue Reading